交代不清，致工作上发生重大错误者。?（五）部分主管以上人员对属员的指导监督，有过失致经管业务发生重大错误者。?（六）未经许可而从事商业或兼任他公司职务者。?（七 。?（四）在第十条原则下，不服调迁违抗管理者。?（五）殴人致伤或殴打职员者。?（六）故意疏忽，擅离职守（包括值勤时间）致损害物件等情形重大者 ...

四）检举违规或损害公司利益者。’（五）发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第三十七条 有下列事情之一者，予以记大功：（一）遇有意外事件或 内推销物品者。（二）上班时间，躲卧休息，搜离岗位，怠忽工作者。（三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。（四）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。（ ...