，劳动合同可以解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三、 能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处 ...

，劳动合同可以解除。第十五条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条 件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章 制度的； 能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处 ...

。?第十七条 本公司各级新进职员之试用期限均为40天。?第十八条 在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用，试用期满双方认为满意时 十一条 本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会，就各单位主管提出之年度总考绩作一适当评价，力求公平合理，并作为薪津与年终奖金核定之依据 ...

。婚假期间发放基本工资的70%。4．2．4 产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。4．2．5 丧假员工因直系亲属（父母、子女 (尤其夜晚及风雨)。?4．本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的 ...