、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。第八条 按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准， 津贴报表的审核。第九条 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。第十条 负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递 ...

开支标准应根据国家和地方政府的有关规定以及当地经济发展水平和同行业标准实事求是地确定，不互相攀比。第十九条 各所属企业要根据本单位的行业特点，按照国家会计 区分资本性支出和收益性支出，不得乱挤乱摊成本。成本项目、计算方法、开支标准一经确定不得随意改变，全面预算中各成本项目的指标（按收入比例确定的除外） ...

的人员、产品、流通渠道、协作厂家等基本情况；客户所属行业的状况，特别是同行业中竞争厂家的经营状况，财政实力和成本水平；有关企业经济效益的各种指标情况， 阶段，为了确定在的问题，往往需要把企业财务方面的实际数据与各种标准进行比较。这些标准有的是同行业的平均水平，有些是国家规定的水平，有些是企业的目标水平 ...

占有率为______％，居国内同行业第____；电力专用UPS电源与电力专用逆变电源系统是公司在国内首家推出完全满足电力行业标准的产品，是近年来该产品 电源与逆变电源随着《电力用直流和交流一体化不间断电源设备》电力行业标准的推出，其市场需求量将迅速增长，年均需求约为：________－______亿元 ...

占有率为______％，居国内同行业第____；电力专用UPS电源与电力专用逆变电源系统是公司在国内首家推出完全满足电力行业标准的产品，是近年来该产品 电源与逆变电源随着《电力用直流和交流一体化不间断电源设备》电力行业标准的推出，其市场需求量将迅速增长，年均需求约为：________－______亿元 ...

，公司级以上科技项目的主要完成者；（三）是在本专业技术领域形成一套局内同行业处于领先地位的先进技术措施或管理方法，对企业发展和技术进步起到重要的推动作用， 的程序进行。（一）发布信息评聘前公司将技术专家、岗位操作能手的数量、条件标准等情况进行公布。选聘技术专家和岗位操作能手向全公司职工发布信息。（二） ...

员工的起点工资)。 (二)年资工资。 (三)职能工资。 第十条 年龄工资 年龄工资给付的标准按下列方式处理： (一) 岁时，每月给付 元。 (二) 岁时，每增加一 .中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。 3.为同行业间竞相争取的人才。 (二)临时调薪的标准，则依照第十二条(职能工资)或第十三条(附加 ...

应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。（三）各等级的职能工资，则依“职能工资 。2．中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。3．为同行业间竞相争取的人才。（二）临时调薪的标准，则依照第十二条（职能工资）或第十三条（附加 ...

情况等可比财务资料；2．获取国内同行业的财务状况、损益情况等可比财务资料；3．计算国内外同行业的标准财务值作为参考，评价本企业的优势与差距；4．建立适合于本企业的财务指标评价体系，进行动态分析，发出预警信号；5．建立财务报告系统，建立银行存款比率波动情况报表、 ...

②普通员工。（11）人员的解雇解聘：①干部；②普通员工。薪酬管理（1）薪酬标准基本方针的拟定。（2）薪酬诸规定的解释运用。（3）时资、日资 ①政府机关公共关系的方针；②政府机关公共事项的总结改进；③对同行业的公共关系；④对同行业工会的公共关系；⑤对同行业以外行业的公共关系；⑥对所在社区及其它人员的公共 ...