部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作时间167．4小时进行工作安排。 转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假 ...

部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三十 （室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能 ...

目的第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。考勤第二条 考勤内容：1．按 休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两 ...

因病需休假时，需填写“__________”由部门主管签字后交人事行政部签字批准后方可离开； 4）员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间____小时内 控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整体绩效的最大化。 第二条 绩效管理的目的 1．确保公司目标及业务计划能够 ...

按（岗位＋技能）÷25．5×2×加班天数计算。（二）休假1．员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假 10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作 ...

总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“______________ 薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。? 第五章 休假 第二十条 按国家规定，员工除星期_______休息外，还享有以下有薪假日：元旦：_______ ...

第四条 员工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。具体天数根据市政府和公司情况另行通知。休假期间工资、 利用电话或其它方式迅速向部门经理或行政人资部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。第十条 公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务 ...

1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。3．考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款______元；虚报者每次罚款______元 记行政警告一次。第三章请假规定及批准权限第四条请假规定1．除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假、事假）必须提前填写“请假 ...

日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。3．考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款______元；虚报者每次罚款______元 记行政警告一次。 第三章请假规定及批准权限第四条请假规定1．除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假、事假）必须提前填写“请假 ...

旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。3．4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下 发放。工资正常支付日为次月_______日、_______日。3．51 中途离职若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等） ...