、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立 工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20．92天和工作时间167．4小时进行工作安排。第三十八条 公司各部门（单位）按照本部门（ ...

、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过 平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三十八条 公司各部门（单位）按照本部门（ ...

。（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。三、试用期满 日起计算。（三）试用期满的员工可享有公司指定的福利。四、工作时间（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性 ...

（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用 日起计算。（三）试用期满的员工可享有公司指定的福利。 四、工作时间（一）依据国家劳动法有关规定，依照省、市劳动管理条例规定，本公司实施弹性 ...

必须向所有过往的宾客主动打招呼问好，员工之间遵循下级给上级问好的原则。（四）劳动纪律（1）按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、 使用公司长途电话、传真机、复印机和电脑等。17）下班不接受保安检查。（2）员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金______元/次，领班以上管理层情节严重者降职处分1） ...

必须向所有过往的宾客主动打招呼问好，员工之间遵循下级给上级问好的原则。（四）劳动纪律（1）按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、 使用公司长途电话、传真机、复印机和电脑等。17）下班不接受保安检查。（2）员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金______元/次，领班以上管理层情节严重者降职处分1） ...

自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。第九条 岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。 第五章 管理人员任免第十条 公司高级管理人员由董事会成员、总经理、 、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求；2．受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；3．因违反国家和公司法律规章制度；4．因公司 ...

听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。7．员工必须服从组织分配和调动。8．公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。 二、劳动纪律1．严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。2．劳动中，认真负责，不 ...

提高员工工作效率，经研究决定，对员工劳动纪律管理办法实施如下 一、由公司行政部牵头，人力资源部、生产部组成劳动纪律督察组，不定时地对全公司各车间、各部门 不符的，公司将对车间主任、考勤员各罚款_______元/次；九、在上班时间闲谈、上网聊天、玩游戏及干与工作无关的事情，一经查实罚款_______元， ...

七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门。第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客 谈吐不得带脏字，不得涉及或影射他人的隐私和弱点。严禁背后贬低和指责他人。二、劳动纪律（一）按时上班，参加晨会，实行上班打卡制度。（二）请假需先 ...