名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者； 12．其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者； 第九条 经预告解除劳动关系 有下列情况之一者，公司经 情况的监督、指导、控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整体绩效的最大化。 第二条 绩效管理的目的 1．确保公司目标及 ...

，未经许可，任何人不得查阅。二、人事申诉企业鼓励员工对认为管理人员处理个案的方式方法不公正或个人利益无故受损或其他员工认为不公平，不合理事件进行申诉。人力 违法、违规活动的；3．管理人员工作方法简单、生硬、导致大多数员工不满；4．员工认为应该申诉的。人力资源部接到员工申诉后，应在三个工作日内答复员工， ...

，未经许可，任何人不得查阅。 二、人事申诉企业鼓励员工对认为管理人员处理个案的方式方法不公正或个人利益无故受损或其他员工认为不公平，不合理事件进行申诉。人力 违法、违规活动的；3．管理人员工作方法简单、生硬、导致大多数员工不满；4．员工认为应该申诉的。人力资源部接到员工申诉后，应在三个工作日内答复员工 ...

．17假冒公司名义向外诈骗、招摇撞骗有确凿证据者。4．18营私舞弊或其他不法行为导致公司受损者。4．19营业员的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。4 ；B．企业文化、专业知识的培训；C．工作要求、工作职责的说明。（2）在职培训A．营业员不断的研究学习本职技能，销售主管应随时施教，提高员工的工作 ...

．17假冒公司名义向外诈骗、招摇撞骗有确凿证据者。4．18营私舞弊或其他不法行为导致公司受损者。4．19营业员的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。4 ；B．企业文化、专业知识的培训；C．工作要求、工作职责的说明。（2）在职培训A．营业员不断的研究学习本职技能，销售主管应随时施教，提高员工的工作 ...

管理制度确定的内部牵制原则的要求严格分工，分别保管，出纳人员不得兼管。5．公司员工因公出差暂借的备用金，必须在出差回本单位后______日内办理报销手续，不 一）负债是指过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业，表现为公司借入资金以及应付未付款项等。负债应按其流动性分为流动 ...

管理制度确定的内部牵制原则的要求严格分工，分别保管，出纳人员不得兼管。5．公司员工因公出差暂借的备用金，必须在出差回本单位后______日内办理报销手续，不 一）负债是指过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业，表现为公司借入资金以及应付未付款项等。负债应按其流动性分为流动 ...

的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部信息、特许连锁店的工艺、操作方法等，禁止他们与竞争企业合作；h 和地区性公司否认对被特许人或任何第三方负有义务，而被特许人同意由供应商项目导致的任何损失或损坏均无 _________公司或地区性公司的责任。被特许人还同意对 ...