有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。（3）辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需 （f）向客人索取小费或财物；（g）收受贿赂或向他人行贿；（h）月累计无故旷工达______天以上；（i）利用公职谋私利，与宾客串谋损害公司利益；（j ...

有关规定，违反劳动纪律或发生过失，公司将视其情节轻重给予必要的处分，甚至开除。（3）辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需 （f）向客人索取小费或财物；（g）收受贿赂或向他人行贿；（h）月累计无故旷工达______天以上；（i）利用公职谋私利，与宾客串谋损害公司利益；（j ...

。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理 教育不及时归还的；5．玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；6．无故旷工，经教育不改的；7．经营违反本厂规章制度，屡教不改的； ...

或其他毒品者；6．原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；7．经其他公私机构开除者；8．身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者；9．未满十五周岁者；10 者，应予降等改任；4．有下列事情之一者，应予免职：（1）无故继续旷工至3日以上，或1月内无故旷工累计达6日以上者；（2）未经许可，擅自在外兼职，或 ...

打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3．员工旷工，不发薪资及津贴。4．无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者， 违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者……）。第四十三条 有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费）：（一）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。（二 ...

内未经公司同意作何形式的募捐；2．18违反工作章程；2．19无故旷工；2．20擅自拆阅和翻阅员工私人信件或资料。3．停薪停职有以下情况之一者，公司有权 检查、诊治或防疫注射者。4．即时解雇凡犯有下列严重过失者，公司将给予即时开除。被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不会获得任何赔偿：4．1 ...

内未经公司同意作何形式的募捐；2．18违反工作章程；2．19无故旷工；2．20擅自拆阅和翻阅员工私人信件或资料。3．停薪停职有以下情况之一者，公司有权 检查、诊治或防疫注射者。4．即时解雇凡犯有下列严重过失者，公司将给予即时开除。被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不会获得任何赔偿：4．1 ...

迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工论处。3 必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。2）辞退：员工在试用期间明显不 ...

迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过______分钟作旷工论处。3 必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。2）辞退：员工在试用期间明显不 ...

利益和信誉。5．在为对宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意被受到赞扬、感谢者。6．善于团结同事，乐于无私奉献，在本职岗位上有较为突出的 公司或顾客的物品。F）无故旷工不满两天。3．公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款_____-_____元、劝其辞职直至开除处罚。A）在公司内乱 ...