、特殊工种操作证9、半年内有效的体检表10、原单位离职证明 二、录用资料1．试用期考核登记表2．员工工资调整一览表3．考核记录表4．奖励记录表5．违规记录 防盗、防潮、防虫的工具和措施；3．定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。三、查阅人事档案1．除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得 ...

所有由外埠到企业任职的财务人员，必须由有一定资信的企业所在地当地沪籍人士(员工〉担保。第十条 财务人员任命的程序（一）总会计师由董事会任命。（二） 出具书面审计报告，并要求被审计单位负责人和财务负责人签字确认 。对审计中发现的问题向有关部门出具审计意见书。6．稽核处须建立一整套较为规范完整的审计档案。 ...

所有由外埠到企业任职的财务人员，必须由有一定资信的企业所在地当地沪籍人士(员工〉担保。第十条 财务人员任命的程序（一）总会计师由董事会任命。（二） 出具书面审计报告，并要求被审计单位负责人和财务负责人签字确认 。对审计中发现的问题向有关部门出具审计意见书。6．稽核处须建立一整套较为规范完整的审计档案。 ...

在一个月以内追回档案，最多不超过三个月。?第二十四条 公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到人力资源 民主党派代表会的代表登记表和委员的简历表、政绩材料。5．办理工资、待遇工作中形成的审批表和解决待遇问题和审批材料。6．评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业 ...

按照《加班规定》办理审批手续，方为有效。2．迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班时间_____分钟以上的均属迟到。每迟到一次从当月 旷工_____天，凡旷工者均依薪资规定扣发工资。连续旷工_____天、月累计旷工_____天或年累计旷工_____天，作自动离职处理。四、其它有关规定1．部分 ...

按照《加班规定》办理审批手续，方为有效。2．迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班时间_____分钟以上的均属迟到。每迟到一次从 旷工_____天，凡旷工者均依薪资规定扣发工资。连续旷工_____天、月累计旷工_____天或年累计旷工_____天，作自动离职处理。 四、其它有关规定1．部分 ...

9．任免本公司正副总经理、子公司经理、合资公司董事及其他高级职员；10．确定职工工资标准及职工奖励办法；11．审批公司的人事、行政、财务、福利等各项重要管理制度 被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。第八 ...

核对。（五）由销货或营业部门制订价格目录或定价办法及退货、折扣、折让等问题的处理规定，由财务部门进行审核监督。（六）销货业务发生的退货、调换、修理 工薪与人事管理（一）职工的聘用、解聘、离职和起薪、停薪及工资变动等事项，应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据 ...

核对。（五）由销货或营业部门制订价格目录或定价办法及退货、折扣、折让等问题的处理规定，由财务部门进行审核监督。（六）销货业务发生的退货、调换、修理、 人事管理：（一）职工的移用、解聘、离职和起薪、停薪及工资变动等事项，应由人事部门及时以书面凭证通知财务部门和员工所在部门，作为人事管理和计算工资的依据。 ...

公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作；2． 或董事会签署后执行。4．审核下属公司、企业投资和效益的计算方案；5．编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；6．监督全系统的财务管理和 ...