第八章 试用及正式聘用第二十五条 公司所有员工均应实行试用制，须签订试用劳动合同或在劳动合同中规定试用期。新员工试用期一般不超过3个月，需延长试用期的必须 最长不超过6个月。第二十六条 试用员工部门负责人对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘等意见，并填写试用考核单，送人力 ...

特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。八、辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须 励，争取下一次机会。晋升标准新店员入职，试工______天，试工合格后被录取为试用员工。试用期为______—______个月不等，视其工作能力而定。试用期 ...

特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。 八、辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须 ，争取下一次机会。晋升标准新店员入职，试工______天，试工合格后被录取为试用员工。试用期为______—______个月不等，视其工作能力而定。试用期 ...