酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门 酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店 ...

酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门 酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店 ...

酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门 酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店 ...

、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。2）辞职员工在未离职前必须同样专心工作。 于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职 ...

、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。2）辞职员工在未离职前必须同样专心工作。 于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职 ...

属部门副主管以上员工的须提前一个半月提交辞职申请书。否则，作擅自离职处理。2．公司因经营、生产条件发生重大变化，需要辞退职工的，应提前一个月通知员工。凡因此被辞退的职工 ，造成较大不良影向，无认错改过者。7．因病而停职者，6个月内未能痊愈、申请复职者，公司即作遗返或退休处理。遗返办法另定。8．员工停职 ...

协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以 、违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发一个月以上绩效工资或岗位等级工资。三、受公司警告处分者，扣一个月绩效 ...

协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以 、违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发一个月以上绩效工资或岗位等级工资。三、受公司警告处分者，扣一个月绩效 ...

对领导干部进行一次民主评议，对得不到多数员工信任的干部，要进行教育并限期改正，经教育无效的，劝其辞职或解聘。纪委、监察、审计等部门，对干部 五条干部达到退休年龄，要及时办理退休手续。办理退休手续不需要本人申请，不需要征得本人同意。干部主管部门提前一个月通知将要退休人员的所在单位，单位通知干部本人，并按 ...

对领导干部进行一次民主评议，对得不到多数员工信任的干部，要进行教育并限期改正，经教育无效的，劝其辞职或解聘。纪委、监察、审计等部门，对干部 五条干部达到退休年龄，要及时办理退休手续。办理退休手续不需要本人申请，不需要征得本人同意。干部主管部门提前一个月通知将要退休人员的所在单位，单位通知干部本人，并按 ...