后方可休息，否则视为事假。4．2．1．2 职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。4 学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。4．7．2 凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有 ...

下班时间为中午12时。?第三十条 练习生之上下班时间如下：?（一）白天练习生星期一到五上班时间为上午8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自12时至下午1时 。?（二）事假一次超过四天，在请假期间，如遇例假亦以请假计算之。?第五十五条 病假：?（一）因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年 ...

享受______天带薪病假。④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在 日工的基本工资的______倍计算。4．3 工伤假① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力 ...

可享受______天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在 按日工的基本工资的________倍计算。4．3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力 ...

享受______天带薪病假。④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在 日工的基本工资的______倍计算。4．3 工伤假① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力 ...

。第十一条探亲假。本所正式职工凡工作满_______年，父母或配偶不在_______，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享受探亲假：（一 ，不得超过假期_______日（不可抗拒原因除外）。第十三条病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请 ...

。第十一条探亲假。本所正式职工凡工作满_______年，父母或配偶不在_______，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按规定享受探亲假：（一 ，不得超过假期_______日（不可抗拒原因除外）。第十三条病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书请 ...

师资力量及学员素质而定。第十八条 确定培训时间应注意以下几点：1．是否必须在上班时间实施培训？2．应确定每次讲习时间长短和每周举行次数？九、教师的教定 ？2．是否有标准学习时间，以供核验受训者之学习进度？3．能否备有学员在受训前、期间及受训工作能力之记录？4．学员进步情形是否需要做成记录？5．是否需对 ...

、师资力量及学员素质而定。（二）确定培训时间应注意以下几点：1．是否必须在上班时间实施培训；2．应确定每次讲习时间长短和每周举行次数。第九条 教师的选定 ；2．是否有标准学习时间，以供检验受训者之学习进度；3．能否备有学员在受训前、受训期间及受训后工作能力之记录；4．学员进步情形是否需要做成记录；5． ...

内薪金计算期间以月底为结算日；2．基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。第五条 工资支付日：薪金给付原则上在每月25日支付；但如果支付日恰逢休假日时，则提早于 定期月票遗失时，则由本人自行负责。第十九条 因公受伤而停职：1．因公受伤时的缺勤，应视同出勤上班；但超过1个月以上的缺勤不再支付薪金。2．非因 ...