方可休息，否则视为事假。4．2．1．2 职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。 请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期 ...

整齐清洁。二、执勤1．7:50—8:10、13：50—14：10立岗迎接上班人员；12:00—12:20、18:00—18:20立岗送下班人员。2．值勤时做到 消防管理制度一、消防安全管理规定1．本单位和外单位因施工动火的工程，必须到安全保卫部门办理动火证。2．在重点部位、危险地段动火（变压器室、机电 ...

、公民选举、受不可抗拒的意外灾害时的缺勤）应视同出勤上班；4．迟到、早退、私自外出时的缺勤以30分钟为计算单位（未满30分钟则视为30分钟），合计达7小时者 ；定期月票遗失时，则由本人自行负责。第十九条 因公受伤而停职：1．因公受伤时的缺勤，应视同出勤上班；但超过1个月以上的缺勤不再支付薪金。2．非因 ...

下班时间为中午12时。?第三十条 练习生之上下班时间如下：?（一）白天练习生星期一到五上班时间为上午8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自12时至下午1 ；?（十）伪造帐册，虚报费用者。?第九十一条 职员在应受奖励或惩诫之事实发生时，该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定。?第九十二条 嘉奖 ...

，不得提出异议。?第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：?1．曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。?2．经本公司医务机构或指定医师， ，及其它法令应给公假之日。?2．公伤假，职员因执行职务受伤，凭劳保医院或特约医院证明不能上班者，核给公伤假，工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构 ...

不得超过假期_______日（不可抗拒原因除外）。第十三条病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书 假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（职务或技术等级工资加津贴）_______%以内 ...

不得超过假期_______日（不可抗拒原因除外）。第十三条病假。职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，经定点医疗机构医师诊断，按出具的病假书 假期间，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（职务或技术等级工资加津贴）_______%以内 ...

第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则。第二条 本公司员工均应遵守下列规定：1．准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；2．服从上级指挥，如有不同意见 旷工论处。第十四条 旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十五条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系白每一 ...

师资力量及学员素质而定。第十八条 确定培训时间应注意以下几点：1．是否必须在上班时间实施培训？2．应确定每次讲习时间长短和每周举行次数？九、教师的教定 换岗或晋升时是否必须施以培训？5．是否为因工作中受伤的人员，予以特设之培训来协助他们继续在原单位服务？6．是否允许员工自动参加培训？十一、培训经费第二 ...

师资力量及学员素质而定。（二）确定培训时间应注意以下几点：1．是否必须在上班时间实施培训；2．应确定每次讲习时间长短和每周举行次数。第九条 教师的选定 换岗或晋升时是否必须施以培训；5．是否为因工作中受伤的人员，予以特设之培训来协助他们继续在原单位服务；6．是否允许员工自动参加培训。第十一条 培训经费 ...