的销售中心主管营销策划的副主任和销售／营销职系的员工。4．特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。工资结构包括以下内容（1）基本工资：每月______元。 （2）工龄工资：__________集团内部的工龄工资为_____元／年，__________集团外的工龄工资为_____元／年。（3） ...

低的原因 特殊事项的考虑 工作时间 工作时间是否太多 闲暇时间是否太多 时间效能与收入的关系如何 工资制度 一般制度 基本工资与奖金的给付是否适当 是否彻底按规定进行 基本工资与效益工资是否确定 退休金制度是否确立 付款方式 薪津水平是否过低 加班有无加班费 薪津是否迟延给付 生产力 与薪金 过去 ...

负责。考核成绩和计发系数每月____号前上报至人力资源部。注1：原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。注2：总经理绩效工资计算方法___________________。总经理的收入原则上最高限额为_________元。副总经理兼任项目 ...

职工失职表，并据此扣发浮动工资。3．凡第四次发生甲类失职时将扣除____天基本工资的处分，每次失职将扣除______%的浮动工资。4．凡第三次发生乙类失职时将扣除____天基本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。甲类失职1．上班迟到；2．不使用指定的职工通道；3．仪表不整洁；A 留长发； ...

2.2若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 2.3事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。 3.病假 3.1员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级 ...

员工薪酬奖励办法核算：员工薪金由基本工资、绩效工资、奖金福利组成。基本工资：每月_______元（试用期________元）（含车补________元+房补________元+话补________元 ...

，酒店将与其签订正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（ 天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3．2婚假期间按员工每月基本工资发放。4．迟到或早退、旷工：1）当月首次迟到_____分钟以内（含_____分钟 ...

工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的______％计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的______％计算。2．责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中 ...

的销售中心主管营销策划的副主任和销售／营销职系的员工。4．特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。 工资结构包括以下内容（1）基本工资：每月______元。 （2）工龄工资：__________集团内部的工龄工资为_____元／年，__________集团外的工龄工资为_____元／年。（3） ...

低的原因 特殊事项的考虑 工作时间 工作时间是否太多 闲暇时间是否太多 时间效能与收入的关系如何 工资制度 一般制度 基本工资与奖金的给付是否适当 是否彻底按规定进行 基本工资与效益工资是否确定 退休金制度是否确立 付款方式 薪津水平是否过低 加班有无加班费 薪津是否迟延给付 生产力 与薪金 过去 ...