员工能上能下、合理流动和岗位竞争的机制，实现人力资源的优化配置。4．渐进性原则：岗薪制分两步实施——第一步，根据当前员工岗位能力和薪资状况，通过 奖励。总裁奖励基金额度为年度工资总额的_____-_____%。附表一：公司总部各类员工岗位工资序列表（略）工资金额：元附表二：月度绩效工资审批流程（简版 ...

员工能上能下、合理流动和岗位竞争的机制，实现人力资源的优化配置。4．渐进性原则：岗薪制分两步实施——第一步，根据当前员工岗位能力和薪资状况，通过 奖励。总裁奖励基金额度为年度工资总额的_____-_____%。 附表一：公司总部各类员工岗位工资序列表（略）工资金额：元附表二：月度绩效工资审批流程（简版 ...

排除经理对授权期间的具体责任，由此，经理应认真避免在此期间授权、断定非惯例性、金额庞大的交易。）三、审批程序1．计划内报销：经手人、证明人（ 结构种类1）年薪制加期权股；2）基本工资加绩效工资加期权股；3）基本工资加佣金（提成）制；4）基本工资加计件工资加绩效奖励。2．基本工资可由基础工资、职务工资 ...

/或薪酬升降的主要依据；B．员工每月绩效工资及专项奖惩与考核结果挂钩，未参加考核不发放该项工资；C．决定对员工的奖励与惩罚；D．决定是否对员工予以解聘 ，各项考核指标结果为A方可评为优秀员工），除通报表扬外，当月予以一次行性加薪奖励；B．公司每年进行一次优秀员工评选，本部、各分公司分别评选一名优秀员工 ...

的薪酬构成为：1．基本工资；2．绩效工资；3．技能工资 奖金及福利。员工薪资 基本工资 绩效工资 福利、保险 特别奖励 年度奖金 奖金及福利 第二条 基本工资是指员工 ，工资率保持不变。2．与公司的经济效益挂钩，随动性调整。第五条 原则上每人每年度不超过二次加薪机会。第六条 公司每年年度加薪幅面不高于 ...

者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者，可以补休；先进工作者和职工献血奖励的疗养或由公司安排的疗养或休养不在此列，仍可享受当年休假。二、待遇 供养直系亲属生活困难补助费标准为当地最低生活保障标准。四、本人工资指扣除绩效工资、午餐补贴等工作性补贴外其它列入工资统计的费用。第四十五条 职工公假一、员工 ...

者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者，可以补休；先进工作者和职工献血奖励的疗养或由公司安排的疗养或休养不在此列，仍可享受当年休假。二、待遇 供养直系亲属生活困难补助费标准为当地最低生活保障标准。四、本人工资指扣除绩效工资、午餐补贴等工作性补贴外其它列入工资统计的费用。第四十五条 职工公假一、员工 ...

的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；2．获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作 。第二十五条 个案考核。1．对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见，决定奖励或处罚；2．该项考核主办为员工主管和人事部；3．该项考核可使用专案报告形式 ...

的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；2．获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作 。第二十五条 个案考核。1．对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见，决定奖励或处罚；2．该项考核主办为员工主管和人事部；3．该项考核可使用专案报告形式 ...

中所列的额度相乘来确定。3．季度奖季度奖以月效能工资为基数，每季度发放一次，并与季度绩效指标挂钩（详见附件）。第二十八条辅导专员的福利待遇 特殊贡献并受总公司寿险营销部核准的辅导专员；3．在辅导专员岗位长期服务，表现优秀者。奖励办法：1．有资格参加总公司举办的年度辅导专员表彰活动；2．半年考核加分（不 ...