职工，应当一次性发给生活补助费。对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的，除发给生活补助费外，还应当发给医疗补助费。 第二十条 生活补助费和医疗补助费标准， 报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行。 第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的 ...

、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范 合同等级的；3．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作 ...

、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范 合同等级的；3．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作 ...

按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。2．因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔接。3．因公在外期间应保护与公司的联系。4 整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。2．2 男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。2．3 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与 ...

严格控制开支，节省费用有显著成绩者；（6）防患于未然，为保护人民生命财产安全，见义勇为，有特殊功劳者；（7）拾金不昧者，为酒店赢得声誉；（8）帮助宾客 ）利用公职谋私利，与宾客串谋损害公司利益；（j）传播、收看黄色淫秽书刊、录像等黄色物品；（k）拒不接受上级或有关部门的调查；（l）管理不善造成公司严重 ...

严格控制开支，节省费用有显著成绩者；（6）防患于未然，为保护人民生命财产安全，见义勇为，有特殊功劳者；（7）拾金不昧者，为酒店赢得声誉；（8）帮助宾客 ）利用公职谋私利，与宾客串谋损害公司利益；（j）传播、收看黄色淫秽书刊、录像等黄色物品；（k）拒不接受上级或有关部门的调查；（l）管理不善造成公司严重 ...

有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期， ，违者按本规章规定给予处罚。2．事假制度2．1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责人批准事假时，一定要认真负责，严格掌握， ...

有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期， ，违者按本规章规定给予处罚。2．事假制度2．1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责人批准事假时，一定要认真负责，严格掌握， ...

有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期， ，违者按本规章规定给予处罚。2．事假制度2．1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责人批准事假时，一定要认真负责，严格掌握， ...

第二条 坚持”效率优先，兼顾公平；企业发展，文秘资源网员工富裕”的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。第三条 建立、完善和 制度。第四条 运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。第五条 通过不断提高人力资源 ...