3．考核期以外的事实和业绩不予考虑。第六条 考核结果的查阅：被考核者可以通过申请，向第一次考核者提出要求，查阅他的考评结果。第七条 中途转职情况下的 与调整者第十五条 考核者之间的调整：第二次考核者，不必考虑第一次考核的结果如何，完全凭自己独立的观察进行考评。其考核结果，如与第一次考核出入很大，两者 ...

五入计算至元为计算单位。第六条 离职或遭解雇时的处理员工基于私人理由而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律1绝支付。（二）考绩评定方式第七条 考绩评定 仍以10％计算；（3）当该期的预定目标值呈负增长时，不论该项评核分数如何皆不予计算；2．生产部门：依照与营业部门预定的销售目标评核。但生产部门若 ...

或减轻此等不可抗力事件的影响。8．3不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，甲乙双方须立即恢复履行各自在 。若协商不成，甲、乙任何一方均可将该等争议提交北京仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有 ...

美元，占注册资本的______％。 第十一条合营公司总投资与注册资本之差额部分（如何筹措由合营各方协商解决，在合同中明确）。 第十二条出资方式：甲方以 五十五条经一方提议，董事会一致通过，可以在合营期满前六个月内向原审批机构申请延长合营期限。 第十五章合营期满财产处理 第五十六条合营公司合营期满或提前 ...

流动资金、产品组装和调试、产品认证。 2．双方收益甲方：获得产品销售利润。乙方：无论产品生产成本如何变化，每生产_______________获得纯利润_________元、每生产__________获得纯利润_________元、每生产_____________获得纯利润_________元。 3 ...