）劳动纪律（1）按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到或打卡，不得擅离职守。严格执行交接班制度，不得私自调班，需调班必须找好 。（3）员工凡有下列条款之一，重者解雇轻者劝其退职（a）在酒楼内斗殴、恐吓、威胁、危害同事；（b）工作时间内醉酒或服食麻醉药物；（c）有不道德行为 ...

）劳动纪律（1）按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到或打卡，不得擅离职守。严格执行交接班制度，不得私自调班，需调班必须找好 。（3）员工凡有下列条款之一，重者解雇轻者劝其退职（a）在酒楼内斗殴、恐吓、威胁、危害同事；（b）工作时间内醉酒或服食麻醉药物；（c）有不道德行为 ...

5．一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。6．团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。7．严守公司机秘，自觉维护公司安全。8．待客热情 。四、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。第六十六条 有下列情形之一者，予以除名：一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打 ...

迟到、早退超过10分钟。2．乙类过失。有下列行为者属乙类过失：（1）委托他人或代他人打卡。（2）当班时间睡觉。（3）撤离工作岗位，经常迟到或早退（ 煽动罢工、聚众闹事。（3）工作时间酗酒、赌博、打架。（4）侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非。（5）服务态度极差，与用户吵架，或1年累计 ...

四十三条 有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费）：（一）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。（二）殴打同仁，或相互吸打者。（三）在公司厂区、 刀枪或其他违禁品或危险品人厂（公司）者。（十五）在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。（十六）故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。 ...

有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者； 在工作场所喧哗、嘻闹，妨碍他人工作而不听劝告者； 对同仁恶意攻讦或诬害、伪证，制造事端者； 工作中 四条 有下列行为之一者，予以书面公开辞退（不发资遣费） 对同仁暴力威胁、恐吓，危害团队秩序者； 殴打同仁或相互殴打者； 在企业范围内赌博者； 无故毁损 ...

．对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。9．在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。10．对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。11． 职员的感情，实际影响较轻者。九、有下列情形之一者，予以除名1．对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。2．殴打同仁，或相互斗殴者。3．在公司内伤风败俗者 ...

8．对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。9．在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。10．对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。11． 职员的感情，实际影响较轻者。 九、有下列情形之一者，予以除名1．对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。2．殴打同仁，或相互斗殴者。3．在公司内伤风败 ...

成绩、荣誉和个人私利者。4．8．8 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。4．8．9 对能够预防的事故 ．4 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。4．9．5 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。4．9．6 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重 ...

八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。十一 的感情，实际影响较轻者。第六十条 有下列情形之一者，予以除名：一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。 ...