但工资支付原则上以1年为限。第二十二条 特别休假下列特别休假时，工资仍照常支付：1．婚假、丧假；2．年度带薪休假；3．行使公民权时；4．公司例会 原则上不在晋升评核范围之内。3．当年度公司在编制上已无空缺职位时，人事部可根据实际需要呈请总经理批核后，全部或局部停办当年度的晋升。第二十九条 晋升后的工资 ...

工资支付原则上以1年为限。第二十二条 特别休假：下列特别休假时，工资仍照常支付：1．婚假、丧假；2．年度带薪休假；3．行使公民权时；4．公司例会 原则上不在晋升评核范围之内；3．当年度公司在编制上已无空缺职位时，人事部可根据实际需要呈请总经理批核后，全部或局部停办当年度的晋升。第二十九条 晋升后的工资 ...

再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩 的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，但当疾病救济金低于所在地最低 可以事先说明，待休假返司后一个星期内提供其结婚证明，休假期间方可按婚假处理，如仍不能提供结婚证明的，休假 期间按事假处理。 （6） 薪资待遇公司 ...

加班工资的计发办法参照东航发[___]___号文《转发民航总局〈关于印发民航加班工资支付暂行规定的通知〉的通知》、东航发[1996]185号文《转发民航总局〈关于 享受的职工带薪休假；按国家有关规定享受的探亲假；按国家有关规定享受的婚假；按国家有关规定享受的丧假；按国家规定享受的健康疗养期；因工伤休假 ...

。 病假 职员每年可享有____天的有薪病假。 如职员请病假超过____天的，则第____天至第____天，公司按职员正常工资的____支付，如职员的病假 申请病假的，必须提供医院医生提供的病历和药费发票等有关证明。 婚假 职员享有五天的婚假，限职员本人结婚，并一次性休完。 丧假 职员享有五天的丧假， ...

排班表并认真审核，季度内可调休的，一律调休。如经部门经理审核确因工作需要不能调休的，以加班工资的形式支付加班工资。人力资源部每月审核、检查部门 奖惩细则》执行。员工缺勤按以下方式计算： 假种岗位工资技能工资效益工资质量奖年终沉淀效益工资法定假发发发发发年休假发发发发发婚假发发不发不发不发产假发发不发不 ...

员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及日期 1．发薪形式：公司将统一为员工 员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假____天，晚婚者可享受有薪婚假____天； 3）婚假必须一次性休完； 4．产假： 1）符合 ...

六个月；本单位工作年限五年以上十年以下为九个月。5．2．4 医疗期及病假工资：工龄不满两年的,支付基本工资的60%;工龄满两年不满四年的,支付基本工资的70 者（男方满25周岁，女方满23周岁初婚），增加7天。5．4．2 休婚假的员工的结婚证申领日期须在其入职以后，有效期为在领取结婚证6个月之内，婚假 ...

．4 婚假：职员工本人结婚，达国家法定结婚年龄，凭结婚证、有效车票，可享受婚假______天，给予基本工资。4．1．5 产假：女职员工本人生育，凭有效结婚证 而不上班者，一概以旷工论处。4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过后由公司或社保 ...

．4 婚假：职员工本人结婚，达国家法定结婚年龄，凭结婚证、有效车票，可享受婚假______天，给予基本工资。 4．1．5 产假：女职员工本人生育，凭有效结婚证 而不上班者，一概以旷工论处。 4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过后由公司或 ...