入职人员不享有提成和各种奖金,培训期间自行离开的人员无工资计发。五、试用期1)凡新员工入职一般需经过______—______个月的试用期(包含培训期)。2)若新 5)产育假:女性员工因产育所必须的假日。产育假为______个月,凡在公司工作满______年的员工可享受有薪产育假。凡是违反《婚姻法》和 ...
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职人员不享有提成和各种奖金,培训期间自行离开的人员无工资计发。 五、试用期1)凡新员工入职一般需经过______—______个月的试用期(包含培训期)。2)若新 5)产育假:女性员工因产育所必须的假日。产育假为______个月,凡在公司工作满______年的员工可享受有薪产育假。凡是违反《婚姻法》和 ...
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。第十三条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第____种工资形式:(一)计时工资。由以下几部分组成:_______、_______、 条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇第十九 ...
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。第十三条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第____种工资形式:(一)计时工资。由以下几部分组成:_______、_______、 条?乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇第十九 ...
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假(1)女工产假按下列标准核给:?(2)临时工产假56天,临时工产假期间发给60%的工资。(3)产妇如遇实际困难,可请哺乳假至婴儿一周岁,哺乳假工资 ,可享受休假,其假期减半。病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假。旷工2天,当年不再享受年休假。受各类警告以上处分的员工,取消 ...
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产假、计划生育假:1.女工产假按国家标准核给;2.临时工产假56天;临时工产假期间发给60%的工资。3.妇女如遇实际困难,可请哺乳假至婴儿一周岁,哺乳假工资 其假期减半。(3)病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假。旷工2天,当年不再享受年休假。(4)受各类警告以上处分的员工 ...
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