的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。8.对于因主观原因致使工伤的发生,给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后),主要责任部门和领导以及与事故有直接因果 必要的行政处分和经济处罚。10.本实施办法中未予明确的,依从杭州市政府的有关法规规定执行。11.本办法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。...
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的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。8.对于因主观原因致使工伤的发生,给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后),主要责任部门和领导以及与事故有直接因果 必要的行政处分和经济处罚。10.本实施办法中未予明确的,依从杭州市政府的有关法规规定执行。11.本办法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。...
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和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬第十二条 待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用百分之______的赔偿费用;4.乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的 ...
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和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬第十二条 待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用百分之______的赔偿费用;4.乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的 ...
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工作期间应爱护一切公物,员工若离开公司,必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门,若有遗失或损坏,应照价赔偿。2.9 薪酬政策公司实行考核工资制度,效益与 、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期,其薪资按100%发给。4.5 事假4.5.1 ...
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规划招聘工作。2)人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选,然后将资料转交到相关部门安排面试。3)专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核,由总公司营运经理 可视情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的,必须给予相应赔偿。被开除者,公司将扣发工资和奖金,待事情解决无遗留问题并 ...
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规划招聘工作。2)人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选,然后将资料转交到相关部门安排面试。3)专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核,由总公司营运经理 可视情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的,必须给予相应赔偿。被开除者,公司将扣发工资和奖金,待事情解决无遗留问题并 ...
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,因IC感应卡故障而补签卡次数不得超过______次。1.6 遗失厂证需及时报告人力资源部申请补办,遗失厂证纸赔偿成本费______元/张,遗失IC感应卡,赔偿 当地公安机关出具的死亡证明,给予基本工资。4.1.7 工伤假4.1.7.1 根据有关规定,员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面 ...
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,因IC感应卡故障而补签卡次数不得超过______次。 1.6 遗失厂证需及时报告人力资源部申请补办,遗失厂证纸赔偿成本费______元/张,遗失IC感应卡,赔偿 公安机关出具的死亡证明,给予基本工资。 4.1.7 工伤假 4.1.7.1 根据有关规定,员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出 ...
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各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。第二十五条 考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目 对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的,还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工 ...
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