：（1）签发：员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回。（2）遗失和补发上岗证：员工遗失上岗证的，应及时通知企划部， 包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。4．5 事假4．5．1 员工在用完公司 ...

未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有 能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的； 4．员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的工作的； 第四章 ...

天以上需提前______个月。4）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5）员工因特殊事件或急病不 情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认 ...

______元/个；遗失厂证套赔偿成本费______元/个。1．7 依据员工守则，考勤内容包括：出勤、假别及请/休假、迟到、早退、旷工、工伤、公休、加班等项目 达______天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。4．0 假别、请/休假、出差4．1 员工假别：分法定 ...

天以上需提前______个月。4）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5）员工因特殊事件或急病不 情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认 ...

______元/个；遗失厂证套赔偿成本费______元/个。 1．7 依据员工守则，考勤内容包括：出勤、假别及请/休假、迟到、早退、旷工、工伤、公休、加班等 ______天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。 4．0 假别、请/休假、出差 4．1 员工假别：分法定 ...

应办妥移交，如因移交不清，导致公司损失者，将依法追究其赔偿责任。第四十二条行政人事部根据离职审批表于当日即行办理下列事项：（一）登记人员变动记录薄。 节保险第四十四条凡与公司签订聘用合同的正式职员均可享受养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。第四十五条上述保险由公司统一办理手续，保险单据及 ...

十四条 职工死亡待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月 规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外的培训费用（服务时间按月计算，不足一个 ...

十四条 职工死亡待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司2个月 规定的服务年限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外的培训费用（服务时间按月计算，不足一个 ...

轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修；如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。六、宿舍管理制度1．为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共 风雨)。?4．本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止 ...