并与他们签订劳动合同或协议，建立劳动关系，以外派劳务形式到乙方从事乙方指定的范围工作。 二、甲方权利和义务 1．甲方派遣的劳务人员应符合下列条件： （1） 的。 11．甲方劳务人员有下列情况之一的乙方不能要求甲方给予调换： （1）工伤医疗期内的； （2）女性劳务人员在孕期、产假和哺乳期内的。 四、劳务 ...

并与他们签订劳动合同或协议，建立劳动关系，以外派劳务形式到乙方从事乙方指定的范围工作。 二、甲方权利和义务 1．甲方派遣的劳务人员应符合下列条件： （1） 的。 11．甲方劳务人员有下列情况之一的乙方不能要求甲方给予调换： （1）工伤医疗期内的； （2）女性劳务人员在孕期、产假和哺乳期内的。 四、劳务 ...

人力资源部门（相关部门）提交县市级以上医院的诊断证明和劳动鉴定委员会提供的《工伤鉴定》结果， 经人力资源部(相关部门)确认不能出勤的，填写《请假申请表》 3． 考勤监督检查 （1） 各公司劳动纪律检查列入员工六项基本行为规范检查范围，领导巡视小组负责对所在公司的劳动纪律进行监督检查，检查内容包括：上班 ...

外勤参加社会保险的规定一、保全外勤参加的社会保险项目包括社会养老保险、社会医疗保险和工伤保险；二、办理社会保险的对象包括正式保全外勤以上人员；三、社会养老保险费用和 办理工伤保险，保全外勤因工伤残可依照下列规定给予工伤抚恤。一、因工伤残范围：（一）执行公务时，遇到意外事故造成的伤残；（二）上下班途中， ...

一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。三、办公室管理制度1．签到 、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。4．2．6 工伤假员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假 ...

1、目的规范公司管理员工上下班。2、适用范围 有限公司管理人员考勤。3、职责3.1行政人事部负责制度的制定；3.2各部门负责按照制度执行。4、内容4 .3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明 ...

工作实行各级行政首长负责制。第七条企业的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时向各自的行政首长负责。第八条 在职培训中都应有安全的内容并列入技术考核之中。（六）参加有关事故的调查和工伤鉴定工作。第二十九条行政管理部门安全职责（一）负责保健食品、清凉饮料的供应 ...

、招收、培训和录用1．劳务派遣工由劳务派遣机构按照某矿矿务集团公司规定的招收范围、条件和人数负责招收。2．经报名、政审和体检，符合录用条件的劳务派遣 ，协助劳务派遣机构收集相关原始资料，由各劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤（亡）的认定和伤残等级鉴定。5．劳务派遣工在煤矿工作期间，应遵守 ...

对考勤的正确性负责。第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班 人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在本厂范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的 ...

一、管理范围本制度适用于公司范围内的全体职工。二、公司考勤实行三级管理，即：公司人力资源处负责全公司的考勤管理工作，各单位的人事员负责本单位的考勤管理 工外出患病住院，需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。五、工伤工伤的有关规定按公司安保部下发的《职工工伤暂行办法》执行。六、审批权限1．工人请假（1） ...