年会和临时股东大会。股东年会每年召开1次,并应于上一个会计年度完结之后的6个月之内举行,临时股东大会每年召开次数不限。第42条 有下列情形之一的,公司在 。第178条 公司财产按下列顺序清偿:(一)支付清算费用;(二)支付公司职工工资和劳动保险费用;(三)交纳所欠税款;(四)清偿公司债务;(五)按股东 ...
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员工辞职须提前一个月通知主管部门,且须填写辞职申请书,并经主管部门批准后方可办理离职手续,否则酒店按旷工处理,因旷工而终止劳动关系的,本酒店不给与任何经济 ___天工资7)第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退,并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时,而又无特殊原因者, ...
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员工辞职须提前一个月通知主管部门,且须填写辞职申请书,并经主管部门批准后方可办理离职手续,否则酒店按旷工处理,因旷工而终止劳动关系的,本酒店不给与任何经济 ___天工资7)第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退,并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时,而又无特殊原因者, ...
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员工辞职须提前一个月通知主管部门,且须填写辞职申请书,并经主管部门批准后方可办理离职手续,否则酒店按旷工处理,因旷工而终止劳动关系的,本酒店不给与任何经济 ___天工资7)第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退,并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时,而又无特殊原因者, ...
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的费用。3.整理费:指用于专门进行挑选整理商品,如商品的分类、分等和其他整理工作所雇用的临时工的工资、修理用材料、工具消耗费用及其他零星费用。4.包装费 核算应按权责发生制原则核算。凡是应由本期负担的费用,不论款项是否收付,均应计入当期成本费用;凡是不应由本期负担的费用即使款项已经收付,也不应计入当期 ...
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公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。(二)评估因素包括:工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。(三)如果评估结果达不到公司的要求,公司有权 人事部有关手续。(二)《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除,惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。(三)有下列情况之一,公司可以解除《劳动合同》1 ...
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公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。(二)评估因素包括:工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。(三)如果评估结果达不到公司的要求,公司有权 人事部有关手续。(二)《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除,惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。(三)有下列情况之一,公司可以解除《劳动合同》1 ...
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对国家机密、商业秘密和当事人的隐私应当保密。 10.案件办结后一个月内装订归档。年内分两期移交办公室。每月28日前将“律师工作情况月报表”交办公室累计上报市司法局 。 3、 记录双方在交换时对各证据的意见,对方是否认可某证据的情况。4、 变更诉讼请求一般在此前提出,否则可能不获批准或要延期开庭。三、 ...
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《联想集团有限公司对不胜任现岗位工作员工的处理规定》执行。6.相关问题的规定6.1 员工如果对本季度绩效管理工作有重大疑义,可以在拿到下季度首月工资条或接到 计划/考核表》对下属进行考核的;(2)在季度首月17日前没有与员工进行绩效面谈,首月结束前也未补做面谈;(3)在季度次月20日前未把考核结果告知 ...
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