款项外，其余必须通过银行进行转账结算。4、现金的使用范围如下：① 临时员工工资（原则上要求由银行发放）；② 出差人员必须随身携带的差旅费；③ 酒店处理紧急 性别、身份证号码）报财务部出纳员到银行办理工资卡。第二十一条 新员工的工资卡办好后，财务部出纳员通知各部门员工领取。发放时由财务部出纳员和人事部 ...

款项外，其余必须通过银行进行转帐结算。4．现金的使用范围如下：①临时员工工资（原则上要求由银行发放）；②出差人员必须随身携带的差旅费；③酒店处理紧急情况 性别、身份证号码）报财务部出纳员到银行办理工资卡。第二十五条 新员工的工资卡办好后，财务部出纳员通知各部门员工领取。发放时由财务部出纳员和人事部工资 ...

3．按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。4．坚决服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。如 档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。11．爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可 ...

、劳动节、国庆节等则提前发放。5．薪资发放方式：除零星工资以现金支付外，其它所有员工工资均以工资卡形式发放。6．薪资调整：公司根据经营目标完成率及生产 ；其余员工薪资每月全部发放。3．风险金的返还：各部门严格按照考核标准考核，并领取专用表格，于考核期的末月25日前将考核结果报人力资源部，部门未申报的 ...

出差天数结算，原则上采用额度内据实报销形式，特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。 4. 宴请客户需由总经理批准后方可报销招待费，同时按比例（早餐20％、 支付工资；（6）每月末之前员工到财务部领工资条并与工资卡内资金进行核实。 （二）临时工资支付流程同工资支付流程。 （三）社会保险及住房公积金支付 ...

用品据为己有。 第九条 物品借用 1．借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部领取并签写“__________”，经物品保管人签字同意后方可借用，但需在规定时间内 或超过____分钟，视情节予以扣除当日工资，并按规定交纳罚金。 6． 当月迟到/早退累计达四次或忘打卡累计达____次者，给予书面警告处分 ...

登记表》、《考勤统计表》经部门负责人签字确认后交至人力资源部（相关部门），并领取当月《考勤异动情况 登记表》（公司统一印制并加盖人力资源部公章视为有效）。 3． 代打卡、外出办事未打卡又不办理异动手续的”违规行为的员工按其月基本收入 标准扣罚半天工资，两次以上的或造成严重影响的，经法务监察部门调查，视 ...

、会计账簿、会计报表和其他会计资料以及有关知悉情况。6．负责报帐单位收费票据的领取、保管、分发和核销。为报账单位保管会计档案。二、核算中心工作守则1．遵守 核对相符后，取消银行帐户，把余额转入核算中心帐户。报帐单位原则上只能保留工资统发帐户，不得再保留其他任何银行帐户。2．核算中心在商业银行开设一个“ ...

）有前期未报账款项的个人及所在部门，一律不办理付款业务。 （2）打卡工资 根据工资岗位开具的付款审批单（经财务部长签字）开具支票——→填写进账单——→连同工资盘交 连同工资软盘交出纳岗划款，保证10日到账 注：（1）工资发放日须委托出纳领回新开户存折，登记后由领取人签字发放。 （6）编制正式工资表 从 ...

为每周六下午。4．7 每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将 应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7．2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关 ...