劳动管理 第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同 劳动合同中须包括关于获得的保密信息和知识产权（包括专利和专有技术）的保密承诺。 第四十二条职工根据适用法律的规定，合营公司拥有雇用和辞退其职工和 ...

以任何理由要求增加合同价格，如市场物价上涨，货币价格浮动，生活费用提高，工资的基限提高，调整税法、关税及税务，在________国国内或国外新增加赋税 不应要求有任何书面命令。但是，又如果由于任何原因工程师认为任何这种命令以口头方式发出是可取的，承包人应遵照执行这种命令，而工程师不论在该命令执行之前 ...

后，直接对员工出勤情况指标评分。第九章 绩效奖金核算第五十二条 绩效奖金的核算方法季度绩效奖金 = （绩效奖金基数×______%+本人月岗位工资×______%）×绩效系数×______第五十三条 绩效奖金基数由公司董事会依据上年度员工平均岗位工资、公司经营状况等情况综合考虑，在每年第一季度研究 ...

有特殊情况另行处理4．5．12请假者必须以书面告知，口头传达一律无效A．类处罚：扣除当事人当月状态工资及部门奖金_________%，当事人记大过一次，同时下调一级工资， 故意将不合格产品混入合格品者。4．5．15．5未经总经理授权，给予厂商承诺者。B．类4．5．15．6未能按程序工作者。4．5．15 ...

有特殊情况另行处理4．5．12请假者必须以书面告知，口头传达一律无效A．类处罚：扣除当事人当月状态工资及部门奖金_________%，当事人记大过一次，同时下调一级工资， 故意将不合格产品混入合格品者。4．5．15．5未经总经理授权，给予厂商承诺者。B．类4．5．15．6未能按程序工作者。4．5．15 ...