待遇一、假期1．产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。2．产假：（1）女员工：正常生产 受公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或 ...

待遇一、假期1．产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。2．产假：（1）女员工：正常生产 受公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或 ...

。 第六条 员工录用 1．试用期 1）公司正式录用的新员工都需经过_____个月的试用期，试用期满人事行政部及所在部门在综合评估合格后，经人事行政部主管 管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者； 8．违法被刑事拘留或判刑者； 9．利用职权营私舞弊，阻碍公司正常管理秩序的； 10．员工 ...

的工资发给。4．试用期人员不享受绩效工资。5．三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。6．公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入 生育待遇（一）假期1．产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。2．产假：（1）女职工：正常生产， ...

和服务标志，表示_________公司的标签、招牌、著作权等一系列的营业象征的统一性已被消费社会广泛认识，并由此确立了信誉。 加盟店同意总部规定的_________公司系统 二条计算的年特许金同第四十二条每月支付的特许金的12个月总计数之间出现差额，由当事者双方核清解决。 第二十条广告宣传分担金加盟店 ...

A公司商标和服务标志，表示A公司的标签、招牌、著作权等一系列的营业象征的统一性已被消费社会广泛认识，并由此确立了信誉。 加盟店同意总部规定的A公司系统的形象 第三十二条计算的年特许金同第四十二条每月支付的特许金的12个月总计数之间出现差额，由当事者双方核清解决。 第二十条 广告宣传分担金 加盟店须向 ...

三）卫生上认为有害者。?（四）停职期间中者。?（五）业务上已无必要，而仍在公司内拘留不去者。?第三十一条 因私事外出者，须事先受所属主管的许可 业务上负伤或疾病痊愈而身体遗存障碍者，视其残废程度给付事故发生的当月一日前最近六个月平均薪津，乘以劳工保险法规定劳工保险残废给付标准表所定日数的残废补助。第六 ...