销售途径。2．纸上谈兵是无法知道确实的效果的。所以，应该在危险性较小的范围内，先试行看看。第五条 市场调查注意事项：（一）计划与策略必须详尽1．不管调查的 不适合自己职位的工作或事务。（二）把握的原则1．首先，销售经理对自己应做哪些事情，需作学习。2．其次，应依自己公司的组织、职务规定等把握销售经理的 ...

联系，检查通知是否已收到，了解对方能否出席会议。特别是会议中的关键人物，尤其应该这样。如果是代表会议，在发出通知之前，还要就代表分配名额、各方面的比例、代表 ，如以各种方式引起他们的兴趣，以特定的手段创造一定的气氛等。（2）注意公布事项的程序，一般是先公布其要点，再阐释前提条件和背景。（3）尽可能利用 ...

法人向法院申请宣告破产还债的，则不必列写被申请人。填写当事人基本情况时应该注意以下问题：（1）当事人是自然人的，写明其姓名、性别、年龄、民族 ，还是科技力量薄弱?产品是不适销对路，是供大于求，还是质量上不去?先后采取过哪些治理整顿措施，是收效甚微，还是毫无收效，原因何在?说明希望今后通过继续治理整顿， ...

法人向法院申请宣告破产还债的，则不必列写被申请人。填写当事人基本情况时应该注意以下问题：（1）当事人是自然人的，写明其姓名、性别、年龄、民族 ，还是科技力量薄弱?产品是不适销对路，是供大于求，还是质量上不去?先后采取过哪些治理整顿措施，是收效甚微，还是毫无收效，原因何在?说明希望今后通过继续治理整顿， ...

接受如下基本专业知识的培训。一、了解公司要充分了解发展商的历史状况、获过哪些荣誉、房地产开发与质量管理、售后服务承诺的内容、公司服务理念以及公司未来发展方向 有你讲。 不加解释； 误导客人；喋喋不休第五章 现场销售的基本流程及注意事项因房地产业产品的异质性，楼盘具有不可移动、每一个产品都因其地理位置、 ...

的稳定性：应聘者是否无端常换工作，尤其注意应聘者换工作的理由，假如应聘者则从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤率如何。另外从应聘者的 获得的奖励，参加的运动等；4．工作经验。除了应聘者的工作经验外，更应该从问题中观察应聘者的责任心、薪酬增加的状况、职位的升迁的状况和变化情形， ...

招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理制度；2．有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。 第二条面试考官应具备的条件1．本公司人事部门工作 的稳定性：应聘者是否无端常换工作，尤其注意应聘者换工作的理由，假如应聘者则从学校毕业，则要了解应聘者在学校中参加哪些社团，稳定性与出勤率如何。另外从应聘者的 ...