。合格员工将转为正式聘用员工,不合格者将立即辞退。六、考勤管理制度1.工作时间1)专卖店员工实行轮班工作制,每周工作______天。所有专卖店由店长/柜长编排每月《 可保留其工龄,并欢迎该员工以后再回公司工作。4)辞职者工资于公司规定的发薪日发放。2.调职1)公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作 ...
//wengui.110.com/wengui_6088.html-
了解详情
。合格员工将转为正式聘用员工,不合格者将立即辞退。 六、考勤管理制度1.工作时间1)专卖店员工实行轮班工作制,每周工作______天。所有专卖店由店长/柜长编排每月《 保留其工龄,并欢迎该员工以后再回公司工作。4)辞职者工资于公司规定的发薪日发放。2.调职1)公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作 ...
//wengui.110.com/wengui_4267.html-
了解详情
日—次月_____日 3.发薪日期:每月的_____日发放上月的工资(_____%);每月_____号发放上月绩效(_____%)。(若遇节假日可能提前或 行政部签字批准后方可离开; 4)员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间____小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管,事后补办请假手续; 5 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html-
了解详情
效果者。3.8 员工有下列事件之一者予以记功,并颁发奖金 元,奖金随当月工资发放。记功通报全公司。3.8.1 全年能超额(10%—30%)完成上级下达 应有的工作水准,惩前毖后,从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4.2 按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现,对达 ...
//wengui.110.com/wengui_2537.html-
了解详情
行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班,如因个人的原因,拖延工作时间,不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班,为5元/小时。经理级以上人员为不计酬 勤,未请假、无迟到、早退、旷工者,在年终一次性发放全勤奖。 第四十五条 一、职员工资发放日期: 职员工资,采用月工资制,于每月9日发给(如遇节假日提前 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html-
了解详情
制度》给予开除。 (3) 员工未经批准休假的,休假期间视为旷工;员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明,按旷工处理。 6. 加班 (1) 时间计算 。 b. 法定节假日加班的,按日固定工资的3倍补发加班工资。与考勤挂钩的补贴按加班天数发放。 (4) 相关规定 a. 员工未经加班申请程序,在公休日、 ...
//wengui.110.com/wengui_5556.html-
了解详情
月,作业员试用40天,期满考核合格者,方得正式雇用;但成绩优良者,可缩短其试用时间。第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以 发给预告期间工资。第七十九条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者,不以资遗论。第八十条 员工资遣,依下列规定发给资遣费:(一)在公司连续服务每满 ...
//wengui.110.com/wengui_1244.html-
了解详情
经过必要的岗前培训,方可上岗。(六)试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______%发放。(七)试用期内,员工或公司单方需解除合同的,必须提前_______ 日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班,员工须按规定时间准时上下班。(二)公司如因工作或业务需要,指定员工 ...
//wengui.110.com/wengui_6003.html-
了解详情
经过必要的岗前培训,方可上岗。(六)试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______%发放。(七)试用期内,员工或公司单方需解除合同的,必须提前_______ 日累计计发加班费或安排补休。各部门可根据工作性质需要自行规定员工班次或轮班,员工须按规定时间准时上下班。(二)公司如因工作或业务需要,指定员工 ...
//wengui.110.com/wengui_4195.html-
了解详情
享受午餐补贴,补贴以出勤天计发,每月与工资一起发放。第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍,住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。第三十六条 本厂将随着经济 条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。1.有赌博行为 ...
//wengui.110.com/wengui_1718.html-
了解详情