，在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害者。?8．在公司内聚赌或有伤风化的行为者。?9．在公司内打人或互殴者。?10．散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者。?11．无故连续旷工满三日，或全月旷工累积逾六日者。?12．记大过满三次，经呈准主管机关者。?13．擅自携带危险物品入公司不听制止者。? ...

，得由直属主管叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪金为限：1．明知危险而奋勇抢救同仁或公物者；，2．不顾个人生命危险，尽忠职守抵抗强暴者；3．于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。第六条 因超出病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。第七条 ...

照前条规定的标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3—10个月以内基本薪金的特别恤金：1．明知危险奋勇救护同仁或公物者；2．不顾危险，尽忠职守抵抗强暴者；3．于危险地点或时期工作尽忠职守者。第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪金数的丧葬费。第六条 员工于特准病假 ...

外，得由直属主管叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪金为限：1．明知危险而奋勇抢救同仁或公物者；2．不顾个人生命危险，尽忠职守抵抗强暴者；3．于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。第六条 因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。第七条 ...