是否符合，并从中挑选出初步合格者，确定初试人选；2．初试①______公司人力资本开发部通知初试人选来公司面试，面试者填写《应聘登记表》。初试前，人力资本部对应聘者 时间7天内不能正常报到，可取消录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。（五）报到1．录用人员，接到录用通知后在指定日期内到人力资本部报到 ...

是否符合，并从中挑选出初步合格者，确定初试人选；2．初试①______公司人力资本开发部通知初试人选来公司面试，面试者填写《应聘登记表》。初试前，人力资本部对应聘者 时间7天内不能正常报到，可取消录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。（五）报到1．录用人员，接到录用通知后在指定日期内到人力资本部报到 ...

不适合者；6．年龄未满16周岁的未成年者。第十二条 新聘员工接到《正式录用通知》后，户口在本市的必须在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本 年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十一天者，取消第二年休假。 ...

不适合者；6．年龄未满16周岁的未成年者。第十二条 新聘员工接到《正式录用通知》后，户口在本市的必须在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本 年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十一天者，取消第二年休假。 ...

及人事主管陪试；4．凡参加考试，成绩优良者，由申请单位主管申请录用后，即交由人事通知报到试用。第五条 试用期一般为三个月，各公司可根据实际情况适当调整 第七条 凡通过本公司考试任用的新进员工，应在规定期限内办理报到于绥，过期取消资格。第八条 正式任用的员工应填写下列资料：I．交验身份证、户口本及学历等 ...

及程序代表公司实施员工招聘，并可通知公司提供协助。三、入职手续1）应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则取消录用资格。2）报到时，需向 的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委。2）奉调员工接到调任通知后，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工在 ...

报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。应聘员工必须保证向公司 聘用员工评定表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经办公室审核，报总经理批准后办理聘用手续。提前聘用必需具备如下条件：①试用期满______月以上；②试用期间无迟到 ...

及程序代表公司实施员工招聘，并可通知公司提供协助。 三、入职手续1）应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则取消录用资格。2）报到时，需向 的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委。2）奉调员工接到调任通知后，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工 ...

报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。应聘员工必须保证向公司 聘用员工评定表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经办公室审核，报总经理批准后办理聘用手续。提前聘用必需具备如下条件：①试用期满______月以上；②试用期间无迟到 ...

向测验各项中选择测验之，必要 时可经信用调查。报到第六条 应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定 于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。?（一）缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证 ...