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技术人员管理,特制定管理办法。1.技术人员必须明确工作目的,端正工作态度,服从安排,对无正当理由不服从工作安排的,给予待岗处理,待岗期限为三个月, 检查、督促本乡站(包括市站下派)成员的各项工作,并按单位制定的各项考核办法、规章制度严格管理站内成员,为市局领导检查工作提供人员名单,项目名称及实施地点。 ...
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管理暂行规定》和《______省烟草行业财务预算管理办法》等资金管理规定为依据,监督检查的方法包括日常检查、全面检查、重点检查和接到举报后的检查。 第 ,扣发主要责任人一个季度奖金;发现三次,主要责任人待岗,领取待岗工资。因玩忽职守、管理不力导致全行业资金管理秩序混乱并造成重大经济损失的,对直接责任者 ...
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当年休假,下半年调入者,自第二年起享受年休假。(4)一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者,取消当年休假;如已休假,病假、事假、待岗、 或其他扰乱秩序,妨碍风纪情事。?第七十六条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理,员工出勤管理办法另订。?第七十七条 本公司员工因业务需要加班者, ...
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当年休假,下半年调入者,自第二年起享受年休假。(4)一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者,取消当年休假;如已休假,病假、事假、待岗、 或其他扰乱秩序,妨碍风纪情事。?第七十六条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理,员工出勤管理办法另订。?第七十七条 本公司员工因业务需要加班者, ...
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月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理,其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的 或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员,按以下办法办理:(1)第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2 ...
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试用期内调换工作的,其岗位等级工资不变。(五)待岗人员的工资管理按如下办法执行。1.待岗次月起扣除各项工资,按当地政府规定的最低生活费发放。 薪之日起享受。第十一条 公司补充养老保险金(一)补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数(二)补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和 ...
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不包括试用期新进的员工和长期病假的员工。试用期员工适用《试用期员工综合考评管理暂行办法》(已执行)。第三第 定义本规程适用对象分高层管理者、中层管理者和 %的正态分布规律进行强制排序,对排在最后5%的那部分员工,进行转岗、待岗或者淘汰。保持一定的“危机指数”,促进适当的人员流动,为公司带来一定的活力。 ...
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月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理,其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的 或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员,按以下办法办理:(1)第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2 ...
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对于防止危险源和各类事故发生的有关人员,按上级奖励办法执行,并视情况给予一次性奖励。6.对在安全工作上管理不善,职业健康安全形势恶化、各类安全事故不断 元;(c)发生一次轻伤______人及以上事故,给予责任人记大过至撤职处分,待岗;(d)发生重伤及以上事故,上报公司。(e)责任事故个人有限赔偿办法 ...
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防止危险源和各类事故发生的有关人员,按上级奖励办法执行,并视情况给予一次性奖励。6.对在安全工作上管理不善,职业健康安全形势恶化、各类安全事故不断 ; (c)发生一次轻伤______人及以上事故,给予责任人记大过至撤职处分,待岗; (d)发生重伤及以上事故,上报公司。 (e)责任事故个人有限赔偿办法 ...
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