最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。疾病救济金标准见下 表： 本单位工作年限（年） 5年以下 5-9 10-14 15-19 20以上 医疗期时间（月） 一年内有效；婚假应一次性连续休完，未经批 准，不得分期休假；婚假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。 ...

未婚职工探望父母，每年给探亲假_______次，假期为_______天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿_______年探亲_______次的，_______年 主管领导审批。第十九条职工请休假（出差）期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工 ...

未婚职工探望父母，每年给探亲假_______次，假期为_______天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿_______年探亲_______次的，_______年 主管领导审批。第十九条职工请休假（出差）期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工 ...

，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动 ...

表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。 5）试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或 ，按离岗的时间的____倍做旷工处理； 2．事假 1）事假以____为计算单位，事假____天扣除当天工资的____% 2）员工请事假需提前____天向部门主管 ...

，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。?第四十三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。?第四十四条 本 。第七十三条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员对于工作上之困难，无法由直属主管或同一部门同仁协助解决，必须由上级主管或其他部门人员 ...

，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间的薪水。第四十三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。第四十四条 本公司 。第六十四条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员对于工作上的困难，无法由直属主管或同一部门同仁协助解决，必须由上级主管或其他部门人员 ...

代签或代打；如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第七条 员工应严格按要求出勤。第八条 本公司每日工作时间定为7小时，如因工作需要，可依照 请假期内的薪水，依下列规定支付：1．请假未逾规定天数或经延长病事假者，请假期间内薪水照发；2．请公假者薪水照发；3．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付 ...