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营销管理中的薪酬管理
,应审视一下薪金的发放
是否
合理。如果一个企业在薪金发放的问题上“不同工同酬”,在员工心理上就会产生这么一种想法反正干不干都一样,
我
那么积极干嘛?从此 62位有特殊贡献的科技功臣,其中最多的
得到
了11.2万元。(3)季节性和临时性的员工的薪酬应高于正常员工,以
补偿
其失业期间的生活费用和没有享受社会保险、 ...
//wengui.110.com/wengui_2735.html-
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