40％；5）当月矿工累计3日，全年矿工累计10日的，全所通报警告一次；6）当月累计旷工5日，全年矿工累计15日的，予以待岗；7）职工全年满勤，无迟到、 的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受所里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。请假管理1．所内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 ...

。路途以本人所在地点开始计算。4．5．2 探亲假全额享受基本工资（岗位工资+技能工资），奖金、综合补贴除以24天按实际上班天数计发。4．6 工伤假4．6．1 凡职工因 者。5．2 旷工的处理5．2．1 两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的30％。5．2．2 四日内，每天扣三天的日工资， ...

为主。A、营业班长负责对本厅营业员进行考评，考评办法依照附件：《营业员月度绩效奖金考评细则》。 B、部门主任负责对本部门主办、主管的月度工作计划完成情况进行 的资格；请病假4—10天或事假3—5天的扣除当月绩效考评10分；病假或事假超过以上天数的免当月全部奖金。D、其它考评月度内出现以上条款没有涉及到 ...

如因离岗引发事故，造成公司财产损失而又未抓到闹事者，视情节轻重给予扣除当月奖金或除名处理。2．值班人员用餐时必须有人值班，不得空岗用餐。一旦发现异常 行政处分；5．工作时间严禁会客、做私事及其他与工作无关的事，发现一次扣除当月奖金，造成工作失误者根据情节轻重给予处罚；6．按时交接班，并接班时要详细填写 ...

第七条 总办文员违反本制度或其他与其本职工作相关的工作制度的，视情节给予其批评，或处50元以上、100元以下罚款，屡教不改的，扣除当月奖金直至给予辞退处理。...

目标外，因不可抗拒因素（如限电、机器故障、断料、从业人员不足等）造成当月减产时，应由各生产部门呈报厂长评定后，转呈总经理核定减产量并降低当期产量评定 ，对于在制品及库存品的控制，若未事先呈报总经理批核时，亦须扣除其考绩分数。第十六条 特殊贡献奖金对当期生产或销售具有特殊贡献者，则由各部门主管人员以专案 ...

。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头 工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。 二、基本工资统一定为xxx元。 三、 职务工资依照职员所在 ...

过一次。C．类处罚：扣除当事人状态工资_________%，部门奖金_________%，并当事人记警告处分一次。D．类处罚：扣除当事者当月状态工资_________%，部门当月奖金_________%，并给予警示。4．5．13财务部处罚行为A．类4．5．13．1未经总经理签字认可或授权支付公司资金 ...

过一次。C．类处罚：扣除当事人状态工资_________%，部门奖金_________%，并当事人记警告处分一次。D．类处罚：扣除当事者当月状态工资_________%，部门当月奖金_________%，并给予警示。4．5．13财务部处罚行为A．类4．5．13．1未经总经理签字认可或授权支付公司资金 ...

和思想工作、保密工作（5分）。组织、协调不及时，扣2分；导致泄密，扣除本项全部分，并给予相应处罚。2．办公室文字秘书（1）按时完成公司文件、资料 本人原因造成事故，视情节扣减5—10分；其中为公司造成一定经济损失者，不享受当月奖金。（3）及时参加培训，及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检（15分 ...