或跨部门）与辞退，按照《联想集团有限公司对不胜任现岗位工作员工的处理规定》执行。6．相关问题的规定6．1 员工如果对本季度绩效管理工作有重大疑义，可以在 总经理或主管副总经理和相关人员的意见和建议，了解事情的经过和原因，以便能对申诉的事实进行准确认定。b）协调沟通：在了解情况、掌握事实的基础上，促进 ...

（2）直接经理根据被考核人的“自评”，结合“增加任务情况”、“规章制度及工作目标执行结果”，结合人事行政部门的“扣分记录”进行评分。（3）直接经理与员工直接谈话 示公平、公正。2．员工对考核结果持有异议的，可在二天内向人事行政部门申诉，人事行政部要及时进行复核，并负责将复核结果通知申诉人。3．没有申诉 ...

应在董事会表决前作出决议，不服该决议的董事可以向有关部门申诉，申诉期间不影响监事会决议的执行。第84条 如果公司董事在公司首次考虑订立有关合同、 事先骗取工会或职代会的意见。第128条 总经理应制订总经理工作细则，报董事会执行委员会批准后实施。第129条 总经理工作细则包括下列内容：（一）总经理会议 ...

以货币形式认购股份。 境外企业、境内外商独资企业持有本公司股份按国家有关法律法规执行。 第21条 公司或公司的子公司（包括公司的附属企业）不以赠与、垫 应在董事会表决前作出决议，不服该决议的董事可以向有关部门申诉，申诉期间不影响监事会决议的执行。 第84条 如果公司董事在公司首次考虑订立有关合同、交易 ...

申诉后30日内作出处理，对不适当的处理决定予以纠正，申诉期间，原审计决定照常执行。□ 奖惩第十二条 对忠于职守秉公办事，客观公正，实事求是，有 审计单位应向审计部报告的同时向总经理报告，由总经理决定原审计报告修改或继续执行。11.每个审计报告以及工作底稿附件等必须在一个月内整理装订成册归档备查。 ...

离任或改任的经济责任情况；?（九）制定或参与研究制定工厂有关规章制度及检查其执行情况；?（十）办理审计委员会和上级审计机关交办的其他事项，配合上级审计机关 申诉后30日内作出处理，对不适当的处理决定予以纠正，申诉期间，原审计决定照常执行。?奖惩?第十二条 对忠于职守秉公办事，客观公正，实事求是，有突出 ...

任务，若有疑难应立即表明。如对指派任务不满的，应先执行后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。二、工作规定1．员工在工作时间内必须佩戴 对其所受的纪律处分不服时，可提出上诉。员工可亲身或以书面形式向行政人事部申诉。行政人事部将视情况，决定召开纪律小组会，研究是否接受办理。一般轻微过失的上诉， ...

任务，若有疑难应立即表明。如对指派任务不满的，应先执行后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。 二、工作规定1．员工在工作时间内必须佩戴 其所受的纪律处分不服时，可提出上诉。员工可亲身或以书面形式向行政人事部申诉。行政人事部将视情况，决定召开纪律小组会，研究是否接受办理。一般轻微过失的上诉， ...

经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。4．8．1 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。4．8．2 故意损坏公司重要文件或公物者。 、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。4．9．10 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。4 ...

全部复核完毕，由管理部转发各单位、各人知悉；5．年度考绩事宜由总经理室督导，管理部执行，各部门配合。第三条等级年度考绩区分为四等：90分以上：特等；80至89 ；2．本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数（85分）第七条 申诉几个人对单位主管所评定的考绩分数不服者，可签呈递总经理室，再呈报总经理；由 ...