奖惩记录，纳入公司考核内容。 第十五章 离职与解聘 第五十一条 职员要求调离本公司，应提前十五天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作， 工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。 第五十五条 将人事关系调入公司的职员，应于一个月之内，将人事关系调出。超过一个月的， ...

提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不 _____天提交书面申请，事假_____天（包括_____天）由部门负责人批准；事假超过______天（包括_____天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2 ...

提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不 _____天提交书面申请，事假_____天（包括_____天）由部门负责人批准；事假超过______天（包括_____天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2 ...

提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不 _____天提交书面申请，事假_____天（包括_____天）由部门负责人批准；事假超过______天（包括_____天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2 ...

辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。《辞职申请》批复——店长批准——区域督导——营运经理——人事部3）若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可 公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求 ...

辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。《辞职申请》批复——店长批准——区域督导——营运经理——人事部3）若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可 公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求 ...

对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。2．不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。 ，副本抄送会计单位核发抚恤金。第八十三条 死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续，并填具“申请抚恤金保证书”后，始得领取抚恤金，人事单位参照第七十六条 办理有关 ...

，造成较大不良影向，无认错改过者。7．因病而停职者，6个月内未能痊愈、申请复职者，公司即作遗返或退休处理。遗返办法另定。8．员工停职期间，停发 、或公司不打算再与员工续约的，应提前一个月通知另一方。若员工未及时通知公司，则不享受公司对合同期满离职员工的优待。若公司未及时通知员工，则公司应多发一个月离职 ...

。1）因业务关系停工停业或转让时。2）因不可抗拒因素需暂停工作在一个月以上时。3）公司遇资产重组，产业结构调整，重大技术改造，重大业务和组织调整时。4 不予资遣。1）合同期满公司不愿续签时并提前通知的；2）试用期不合格者；3）岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；第七条 员工离职必须批准后方可办理工作 ...

享受1天假期； (5) 请假程序。员工须凭结婚证原件提前10个工作日向部门负责人和人力资源部（相关部门）提出休假申请，并填写《请假申请单》，具体参照事假请假程序办理 的，可于返岗后一个月内予以补 交。 （2） 工伤员工停工接受工伤治疗期间，根据其月基本收入标准由所在公司按月支付，不计发与考勤挂钩的补贴 ...