罚______元，迟到______小时以上______小时以内扣罚款______元。迟到超过______小时作旷工论处；7．3工作时间终了前打卡下班为早退；7．4早退扣罚 范围内未经公司同意作何形式的募捐；2．18违反工作章程；2．19无故旷工；2．20擅自拆阅和翻阅员工私人信件或资料。3．停薪停职有 ...

罚______元，迟到______小时以上______小时以内扣罚款______元。迟到超过______小时作旷工论处；7．3工作时间终了前打卡下班为早退；7．4早退扣罚 范围内未经公司同意作何形式的募捐；2．18违反工作章程；2．19无故旷工；2．20擅自拆阅和翻阅员工私人信件或资料。3．停薪停职有 ...

但成绩优良者，可缩短其试用时间。第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条 试用 应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论处；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位报告并于当日由 ...

岗位、罚款_____-_____元、停职停薪处罚。A）擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作。B）对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。C）蓄意 I）受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为J）无故旷工两天以上（包括两天）4．处罚程序（1）员工犯有过失，由员工本人 ...

岗位、罚款_____-_____元、停职停薪处罚。A）擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作。B）对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。C）蓄意 I）受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为J）无故旷工两天以上（包括两天）4．处罚程序（1）员工犯有过失，由员工本人 ...

岗位、罚款_____-_____元、停职停薪处罚。A）擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作。B）对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。C）蓄意 I）受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为J）无故旷工两天以上（包括两天）4．处罚程序（1）员工犯有过失，由员工本人 ...

天旷工论处。4. 连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。5. 无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年旷工达10天者，予以辞退，不予资遣 向部门经理或行政人资部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。第十条 公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的， ...

为重要事项时，应经主管核准后方得使用。?（十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。?第三条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息 或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。?3．员工旷工，不发薪资及津贴。?4．无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日 ...

（3）职员旷工，应按日不发工资及津贴。?（4）无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者，即予解雇。?工资及工作第二十二条 本公司职员的工资及津贴 ，不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特别休假抵充，再超过日数均以旷工论。? 4．病假：职员患病，经劳保医院、特约医院证明确不能工作者，得申请病假 ...

，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得无故拖延。12．尽忠职守，保守商业机密。维护公司声誉，不作任何有损公司 罚款______元，每月超过______次每次罚款______元。2．早退、中途离岗每次罚______元，无故旷工每次罚______元，每半个工作日按一次计算，每月 ...