补偿总部对加盟店在特许经营合同终止后承担竞业禁止义务（不）给予直接的经济补偿。但因加盟店的违约而终止本合同的，加盟店在承担竞业禁止义务 加盟店的财务进行一次检查，于每年（季）结束后_________日内进行；总部根据需要在提前_________天事先通知的情况下可以于选定的工作时间对加盟店进行财务检查 ...

双方按照第6．4．3条款中（b）条款进行协商延长特许经营期或予以经济补偿。第7条竣工7．1项目设施竣工验收乙方应至少提前_______个工作日向 处理服务费单价的要求，甲方应履行必要的审核、审批程序并在_______个月内给予答复。9．3污水处理服务费的支付乙方应在每个运营月结束后_______个工作 ...

召开第六十七条 公司召开股东大会应坚持朴素从简的原则，不得给予出席会议的股东（或代理人）额外的经济利益。第六十八条 公司董事会应聘请有符合相关规定的 的合同、交易、安排有关联关系时（聘任合同除外），不论有关事项在一般情况下是否需要董事会批准同意，均应当尽快向董事会披露其关联关系的性质和程度。除非有关联 ...

、交易、安排有关联关系时（聘任合同除外），不论有关事项在一般情况下是否需要董事会批准同意，均应当尽快向董事会披露其关联关系的性质和程度。除非有 百四十七条 监事会行使职权时，必要时可以聘请律师事务所、会计师事务所等专业性机构给予帮助，由此发生的费用由公司承担。第一百四十八条 监事会每年至少召开____ ...

录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体 方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部1．住址 ...

录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体 方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部1．住址和 ...

录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体 方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部1．住址 ...

、交易、安排有失联关系时（聘任合同除外），不论有关事项在一般情况下是否需要董事会批准同意，均应当尽快向董事会披露其关联关系的性质和程度。除非有 。第140条 监事会行使职权时，必要时可以聘请律师事务所、会计师事务所等专业性机构给予帮助，由此发生的费用由公司承担。第141条 监事会每年至少召开两次会议。 ...

。 5．因乙方（特殊情况除外）原因造成误餐或停餐，甲方有权要求乙方给予适当的经济补偿。 6．乙方违约，甲方有权提出终止承包合同，造成甲方损失的，上报法院或 场地、设施、设备、工具等全部清还甲方，配合甲方完成清算工作。 5．承包期满时，是否续约或终止合同，甲、乙双方均应提前壹个月通知对方。 6．合同若有 ...

与水路有联系的其他建筑物，而“车辆”则包括船只，并应具有相应效力。 31．给予其他承包人的机会承包人应按照工程师的要求，为雇主所雇用的任何其他承包人及其工人 合同原订的有效期间和政府可能同意的任何其延长期间（无论是否通知担保人）以及在任何根据合同所需要的担保的有效期间，履行和完成上述合同中所规定的一切 ...