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行为与绩效管理暂行办法
管理委员会研究确定。第九条 本办法从______年______月______日起执行,
解释权
归公司绩效管理委员会。第二章 机构与职责第十条 绩效管理最高决策机构为绩效 在考评期内若部门、团队出现重大工作、安全事故或所属员工出现严重违纪、
违法
行为,降低直接管理人员考评结果。第七章 员工绩效考评第四十二条 ...
//wengui.110.com/wengui_4010.html-
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某公司员工职业道德守则
等部门负责对公司违规、违纪问题的监督和管理。7.3.公司鼓励员工对任何
违法
、违纪、违规行为的举报,通过总裁接待日等一系列的沟通渠道,广泛听取员工对公司 .4.本守则经公司法律部审核,职代会审议,自公司董事会批准之日起生效,
解释权
亦归公司董事会。对本守则的终止或任何修改,必须按公司章程,以董事会决议形式 ...
//wengui.110.com/wengui_4278.html-
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