后由市政府法制办公室审查。第二十条 起草单位报送规范性文件送审稿时，应当将起草说明、制定依据和其他有关材料一式三份一并报送审查。有关材料主要包括征求有关方面的意见 作出的有关规定和本办法办理。第三十六条 规范性文件有违法情形的，应根据不同情况作出处理决定：（一）规范性文件与国家法律、法规、规章、本级或 ...

十一条 在考评期内若部门、团队出现重大工作、安全事故或所属员工出现严重违纪、违法行为，降低直接管理人员考评结果。第七章 员工绩效考评第四十二条 员工的考评内容 的记录，由综合部按月从各部门汇总统计并公示，相关记录在季度考评前提供给考评人作为考核评定的依据。第五十一条 员工出勤情况，考评前由综合部公示， ...

指令，经基金托管人审核无误后按规定及时执行，不得延误。如基金管理人的资金划拨指令有违法，违规的，基金托管人不予执行，并立即书面通知基金管理人要求其变更或撤销相关 记录的核对：基金管理人和基金托管人按日进行交易记录的核对。 （2）资金帐目的核对：资金帐目包括基金的银行存款等会计资料。资金帐目每日对帐一次 ...

致使公司利益 受损，应承担赔偿责任。 4、公司对发起人缴足的股份颁发股权证，作为出资凭证和行使股东权利的依据。公司股份按权益分为普通股和优先股。普通股同股同 决策的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责 任。 第十六条 董事长行使下列职权： 1、主持召开 ...

劳动合同、送交司法机关处理等。7．2．每位员工都有义务对违反本守则的行为,依据公司举报、受理的有关规定及时向监察部门反映。公司董事会审计委员会、监察、 中明确规定对举报人进行适当保护，建立对举报信息和记录的保密制度。公司应确保举报信息接收和管理人员的独立性，严格规定举报人员接待和举报信息材料及档案的 ...

，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条 员工因病、因 处理。1．有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2．有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3．损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的 ...

》证实。4．申请人在某某县人民医院住院治疗及诊断结论,有本县人民医院住院病历住院号为 _______03228的病历记录和出院记录证实。申请人在某某市第一人民医院住院治疗的情况 在《行政复议答辩书》中主张程序合法，本复议机关不予以采信。另外，依据《工伤保险条例》第十七条，《工伤认定办法》第三条二款的 ...

董事会讨论。独立董事作出判断前，可以聘请中介机构出具独立财务顾问报告，作为其判断的依据；2．向董事会提议聘用或解聘会计师事务所；3．向董事会提请召开临时股东 决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责任。第四节 董事会秘书第一百四十三条 董事会设董事会 ...

起诉股东、董事、监事、总经理和其他高级管理人员；股东可以依据公司章程起诉股东；股东可以依据公司章程起诉公司的董事、监事、总经理和其他高级管理人员。第11条 本 上签名。出席会议的董事有权要求在记录上对其在会议上的发言作出说明性记载。董事会会议记录作为公司档案由董事会秘书保存。会议记录的保管期限为15年 ...

．用餐完毕，最后一位离开餐厅者应将门窗上锁。10．违反以上规定，将依据管理方法制定的标准扣罚。五、“职工小家”管理规范（一）组织建设：由经营部牵头， 、竞赛情况；4．工资、奖金分配情况；5．宣传教育及政治学习情况；6．好人好事记录；7．家访解决职工困难情况；8．文体活动情况；9．经费收支及参加互助活动 ...