?（七）经其他公私机构开除者；?（八）身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；?（九）未满十五周岁者；?（十）主管人员，不合于公司法第三十条 考察或工作报告。考察报告之内容应力求充实，并对公司业务应提出具体改进意见。如未依期提出报告者，旅费暂缓核销。?福利及建议制度第七十条 本公司依法提拨福利金， ...

经其他公私机构开除者；8．身体有缺陷或健康情况欠佳，难以胜任工作者；9．未满十五周岁者；10．主管人员，不合于公司法第三十条规定者。第十三条 新进非主管 第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第十八条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用 ...

鸦片或其它毒品者； （六）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （七）未满十六周岁者。 第六条 新进人员除另有规定外，自到职日起一个月为试用期，必要 被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。?第十八条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时 ...

者；（七）经其他机构开除者；（八）身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（九）未满十六周岁者；（十）公司负责人，不合于公司法规定者。第十三 应填制“集体外出活动申报审批表”，个人外出活动时应填制“个人外出活动审批表”。第二十五条法定假日另按国家规定执行，无偿献血200cc以上的职工可给假三天疗养， ...

道德不佳，或被公、私营企业及机关开除； 体格检查经企业认定不适合； 未满十六周岁。 第五条 试用期间，新员工工资（由人力资源部发给职务级别确认书）为 保障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者； 企业认为其它可以予以记功者。 第十八条 有下列表现之一者，予以公开书面记大功 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不 ...

四张，身份证附印件两张。④毕业（结业）证书及成绩册。2．用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限（特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。3 结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3．2婚假 ...

四张，身份证附印件两张。④毕业（结业）证书及成绩册。2．用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限（特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。3 结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3．2婚假 ...

四张，身份证附印件两张。④毕业（结业）证书及成绩册。2．用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限（特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。3 结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3．2婚假 ...

原单位除名者；5．体格检查，经本公司认为不适合者；6．年龄未满16周岁的未成年者。第十二条 新聘员工接到《正式录用通知》后，户口在本市的必须在 绩效工资等部分，年终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。第四十八条 以上规定所涉及的公司人均平均工资、当地人均年平均工资及当地最低工资水平以 ...

原单位除名者；5．体格检查，经本公司认为不适合者；6．年龄未满16周岁的未成年者。第十二条 新聘员工接到《正式录用通知》后，户口在本市的必须在 》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三十八条 公司各部门（单位）按照本部门（单位）的实际工作性质安排好作息时间，报 ...