生效，方可实施。集团董事会对年度招聘计划有否决权。第九条 每年12月30日前，集团各部门、各产业公司等用人单位须按《____集团________年度人员需求 规划相一致的工作岗位。出现职位空缺时，一般应优先考虑在内部征聘，内部没有合适人选，再进行外部招聘。第二十三条 外部招聘的目的是，引进竞争机制， ...

社塘下村公办教师王某某等人的证言证实。3．申请人受伤的地点、时间及相关责任有某某县公安局交警大队2003年11月4日制作的《道路交通事故责任 直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。被申请人某某县劳动和社会保障局在复议时没有提供已经 ...

定义第三条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样， 人力资源部所有。第二十三条本制度从颁布之日起开始执行。以前的规章、制度、规定与本管理办法有抵触的地方，以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行。...

定义第三条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样， 人力资源部所有。第二十三条本制度从颁布之日起开始执行。以前的规章、制度、规定与本管理办法有抵触的地方，以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行。...

声誉造成负面影响或造成经济损失的，根据过错性质和造成后果的严重程度，承担相应赔偿责任。第十章 解除劳动合同一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同1．严重违反 重大损害；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正；5．员工提交的相关证件隐瞒事实、有欺诈行为等情况；6 ...

造成负面影响或造成经济损失的，根据过错性质和造成后果的严重程度，承担相应赔偿责任。 第十章 解除劳动合同 一、对于下列情形之一，予以解除劳动合同 1．严重 损害； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正； 5．员工提交的相关证件隐瞒事实、有欺诈行为等情况； 6 ...

的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同 七条 企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 企业违反本规定招聘职工的，当地劳动行政部门对企业可以按被招聘 ...

。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等4．福利。福利分社会保险福利、用人单位集体福利。二、什么是薪资调查？薪资调查就是通过各种正常的手段获取相关企业 所有岗位的岗位价值。2．分类法分类法与岗位参照法有些相象，不同的是，它没有进行参照的标准岗位。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格 ...

（一）避免委任其他部门1．供给商品的计划部门、制造的开发部门等，在组织上隶属其他单位时，也不可以完全委任对方。2．若商品的开发部门，在自己的管辖范围内时， 主管以上的人，因有公司性的权限规定（虽然有些事情没有规定），依此规定执行即可。2．主管以下，即股长、主任及一般职员，亦需明确地规定其责任权限。3． ...

．对主管以上的人，因有公司性的权限规定（虽然有些事情没有规定），依此规定执行即可。2．销售经理应在可能的范围内，决定自己的部属的责任与权限。（三）委 若认为部属需要支持时，应立即行动。褒奖部属的方法（一）褒奖的重要性居于下列理由，用人时，褒奖是不可缺少的。1．褒奖后，部属会产生信心。信心就是力量。2． ...