监督，查漏补缺，提高经济效益和管理水平，结合公司的具体情况，特制定本制度，作为审计监察工作的依据。1．2 工作的基本原则：1．2．1 公司利益至上 审计监察室主任审核后，报董事长审阅，由董事长根据审计报告和公司的有关规定做出审计监察结论和处理决定，交由人力资源部按工作程序执行。4．7 复审。被审计监察 ...

，给予晋升提级。第八条 奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工， ，应书面通知本人，并记入档案。第十六条 处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。第十七条 ...

思路，改善管理人员的专业技能；在职培训把管理者对下属的培训激励作为管理职责以制度形式规下来，脱产培训为职员提供吸纳先进专业管理知识的机会。3．对外开放，吸收 ．票据各地公司不同发展阶段，采取各有侧重的外派职员薪资福利管理办法。七、监察政策1．公司坚持守法经营守法经营是公司长远发展的基础。2．正直、诚实 ...

，改善管理人员的专业技能；在职培训把管理者对下属的培训激励作为管理职责以制度形式规下来，脱产培训为职员提供吸纳先进专业管理知识的机会。 3．对外开放， 票据各地公司不同发展阶段，采取各有侧重的外派职员薪资福利管理办法。 七、监察政策 1．公司坚持守法经营 守法经营是公司长远发展的基础。 2．正直、诚实 ...

总则第一条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或 职务一级。第五条 晋升程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同人事部审核；3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工， ...

多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。第二条 晋升及调任原则1．人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及 行政职务一级。第六条 晋升程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同人事部审核；3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其 ...

顾客意见的处理等等。要使日常管理走上正轨，最重要的是建立健全的店铺夫章制度，确定每一个岗位的职责范围，使每个员工都明白自己该做些什么以及做到何种程度。 。2．助理店铺经理职责助理店铺经理的职责是协助店铺处理店内的日常事务，如监察售货员的工作及表现，货品陈列及补充，指导新招聘之员工，加强员工与公司的沟通 ...

意见的处理等等。 要使日常管理走上正轨，最重要的是建立健全的店铺夫章制度，确定每一个岗位的职责范围，使每个员工都明白自己该做些什么以及做到何种程度 。 2．助理店铺经理职责 助理店铺经理的职责是协助店铺处理店内的日常事务，如监察售货员的工作及表现，货品陈列及补充，指导新招聘之员工，加强员工与公司的沟通 ...

组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。?第三条 本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理 职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。?第三条 本公司员工经管现款、票据、材料、成品等 ...

完整的会计信息，接受报账单位对会计事项的查询和资金核对等。5．接受财政、监察、审计等有关部门的各项检查，如实提供会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计 对报帐单位的财务预算和决算的编制进行审核；4．纠正和制止违反财经法规制度行为和不执行预算计划以及违反财经纪律的不良行为，以及规范计算机和财务软件的使用 ...