奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分 ．有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2．有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3．损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的 ...

，年限以月份为单位。 X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3 第九章 工作守则和行为准则 第三十三 条 员工工作守则包括 一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心, 对以下情况之一者，予以记过处罚： 一 、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、 ...

坚持原则，不做有损公理道德之事。11．爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。12．保持环境整洁，注意仪表、仪容。13．加强品德修养，倡导 应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十一、 ...

指标。1．材料、商（产）品使用合格率≥_______%；2．工程设计、安装质量验收合格率≥_______%；3．天然气用户使用违规违章行为稽查到位率≥_______%；4．天然气管网及其燃气安装、使用设施（备）维修及时率≥_______%，返修率≤_______%；5．燃气表返检率≤_______‰ ...

工资，连续旷工_____天以上或一年内累计旷工超过_____天，视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。四、病假1．员工 赌博、打架斗殴或唆使他人打架，聚众闹事，扰乱正常秩序造成不良影响；（11）盗窃、非法侵占、故意损毁单位或他人财物； （12）在业务往来中，利用 ...

指标。1．材料、商（产）品使用合格率≥_______%；2．工程设计、安装质量验收合格率≥_______%；3．天然气用户使用违规违章行为稽查到位率≥_______%；4．天然气管网及其燃气安装、使用设施（备）维修及时率≥_______%，返修率≤_______%；5．燃气表返检率≤_______‰ ...

工资，连续旷工_____天以上或一年内累计旷工超过_____天，视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。 四、病假 1． 、打架斗殴或唆使他人打架，聚众闹事，扰乱正常秩序造成不良影响； （11）盗窃、非法侵占、故意损毁单位或他人财物； （12）在业务往来中，利用 ...

损失的；8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10.挑动是非， ，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第十二条 监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即 ...

1 如果上级有下列情况之一，员工方可进行投诉。2．1．1 上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为。2．1．2 上级有出卖、泄密等危害企业行为。 。5．2 受理投诉人必须对处理投诉的过程和结果负责，经查有不公正或泄密行为，公司可对直接受理人和受理部门领导从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究 ...

应呈报总经理议处或赔偿相同的金额：1.未尽保管责任或由于过失致使财物遭受盗窃、损失或盘亏者；2.对所保管的财物有盗卖、掉换或化公为私等营私舞弊者 审计结论和决定的；5.打击报复审计人员或举报人的。第二十条如审计人员有下列行为，根据情节轻重给予各类处罚：1.利用职权牟取私利的；2.弄虚作假、徇私舞弊的； ...