予以任聘：?（一）正管理师、正工程师?1．具有博士学位者。?2．具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以上，经试用合格者。?3．国内外大专院校毕业，具有实际 管理师（工程师）3年考核均列优等者。?（二）管理师、工程师?1．具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。?2．国内外大学毕业或高考 ...

者予以任聘：1．正管理师、正工程师（1）具有博士学位者；（2）具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以上，经试用合格者；（3）国内外大专院校毕业，具有实际工作 ）2年零6个月，考核均列优等者；3．副管理师、剧工程师’（1）具有硕士学位者；（2）国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用 ...

骨干技术及管理人员必须向______公司人力资本开发部备案。 四、应聘人员的基本要求1．______部门经理及以上人员（各子公司总经理、副总经理人员）须有硕士或相当硕士及以上学历。2．______部门一般管理人员至少应有大本以上学历。3．年龄一般限于40岁以下，特殊情况不超过45岁。4．对于应聘人员 ...

骨干技术及管理人员必须向______公司人力资本开发部备案。 四、应聘人员的基本要求1．______部门经理及以上人员（各子公司总经理、副总经理人员）须有硕士或相当硕士及以上学历。2．______部门一般管理人员至少应有大本以上学历。3．年龄一般限于40岁以下，特殊情况不超过45岁。4．对于应聘人员 ...

），要确保：一个应届本科生在公司工作三年以后，能拿到研究生基本工资水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算基本工资的标准和上浮标准是比较合适的。 工作三年以后，通过连续报酬调整，能拿带研究生工资（基本工资+技能工资）水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算技能等级工资标准和每年调薪的次数是 ...

培训人员不惜投资，在研究开发上更是不惜投入巨资，公司的研究费用一直占销售额的6%左右，研究人员则一直占全公司员工的15%左右。研究人员基本上都是硕士学位毕业生。____公司在放手使用他们的同时，还通过各种方式进一步提高他们的研究水平。公司每年都要把一些年轻有为、有发展前途的研究人员派往欧美等地的名牌 ...

办理，集团公司本部的毕业生定职工作由集团公司人力资源部办理。大专及以下学历原则上不实行定职，直接参加专业任职资格的评审或社会考试。3．7除博士、硕士、应届本科毕业生以外的各类应聘人员，由集团公司人才市场根据各单位需求情况进行招聘。3．8卫生系统引进的专业人才一律实行人事代理。用人单位负责人员日常管理 ...

条 (1)中学毕业Ⅰ等1级 (2)高中毕业Ⅰ等2级 (3)大中专毕业Ⅰ等17级 (4)大学毕业Ⅱ等3级 (5)硕士毕业Ⅲ等2级 (三)当社会物价水平或同行业之间的初任工资水平与规定的基准内工资有所差异时， ...

姓名 职务 等级 年龄 年 月 日生 岁 工龄 年 月 日至职计 年 月 评定标准 说 明 1 2 3 4 5 权数 点数 学 历 初中 高中 大专 硕士以上 服务年资 年 年 年 年以上 年以上 相关经营 年 年 年 年以上 年以上 其他经营 年 年 年 年以上 年以上 成绩 - 原等级 原评定 ...

进入公司工作者基本工资依下表规定办理：初始工资表填表日期：______年______月______日 职 称 学 历 等级在级年数 初任工资额 A职 硕士毕业 大学毕业 大专毕业 中专毕业 高中毕业 元 元 元 元 元 B职 中专毕业 大专毕业 高中毕业 元 元 元 C职 初中毕业 元 2．中途录用 ...