,但工资支付原则上以1年为限。第二十二条 特别休假下列特别休假时,工资仍照常支付:1.婚假、丧假;2.年度带薪休假;3.行使公民权时;4.公司例会、教育 的人员于每一工资计算期间内,有可缺勤4次(相当于2小时)的优待,在此限内不扣除缺勤工资额。第三十四条 工资计算期间内离职或被解聘者的工资在工资计算 ...
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但工资支付原则上以1年为限。第二十二条 特别休假:下列特别休假时,工资仍照常支付:1.婚假、丧假;2.年度带薪休假;3.行使公民权时;4.公司例会、教育 的人员于每一工资计算期间内,有可缺勤4次(相当于2小时)的优待,在此限内不扣除缺勤工资额。第三十四条 工资计算期间内离职或被解聘者的工资:在工资计算 ...
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再给予其2-23个月的医疗期,医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩 的补贴,但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金,但当疾病救济金低于所在地最低 可以事先说明,待休假返司后一个星期内提供其结婚证明,休假期间方可按婚假处理,如仍不能提供结婚证明的,休假 期间按事假处理。 (6) 薪资待遇公司 ...
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季度调休,各部门必须根据经营治理情况作好每月排班表并认真审核,季度内可调休的,一律调休。如经部门经理审核确因工作需要不能调休的,以加班工资的形式 累计旷工3天(含)以上,视为员工个人自动解除劳动关系,大厦不支付任何费用。 离职结算:离职工资自批准员工离职之日起开始冻结,待员工办好工作交接和离职手续后 ...
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。 病假 职员每年可享有____天的有薪病假。 如职员请病假超过____天的,则第____天至第____天,公司按职员正常工资的____支付,如职员的病假 申请病假的,必须提供医院医生提供的病历和药费发票等有关证明。 婚假 职员享有五天的婚假,限职员本人结婚,并一次性休完。 丧假 职员享有五天的丧假, ...
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员工本人自行承担,由公司代扣、代缴; 4.公司以人民币形式按月支付员工工资,不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及日期 1.发薪形式:公司将统一为员工 员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者,可享受有薪婚假____天,晚婚者可享受有薪婚假____天; 3)婚假必须一次性休完; 4.产假: 1)符合 ...
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保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资,假期超过______天的,公司有权实施解聘。3)吊唁假:员工为______代以内的直属亲戚奔丧可享有______天 、调职与解聘当重要岗位的员工离职时,行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文,告知相关事项及职务接替人。如:商场经理、加盟商以及公司内部 ...
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保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资,假期超过______天的,公司有权实施解聘。3)吊唁假:员工为______代以内的直属亲戚奔丧可享有______天 、调职与解聘当重要岗位的员工离职时,行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文,告知相关事项及职务接替人。如:商场经理、加盟商以及公司内部 ...
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达______天(含)以上者自动离职处理。4.0 假别、请/休假、出差4.1 员工假别:分法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、 手续而不上班者,一概以旷工论处。4.1.7.2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付,医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论,确认通过后由公司或社保机构 ...
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达______天(含)以上者自动离职处理。 4.0 假别、请/休假、出差 4.1 员工假别:分法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假 手续而不上班者,一概以旷工论处。 4.1.7.2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付,医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论,确认通过后由公司或社保 ...
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