申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 2． 正式员工因故不能继续工作的，要提前_____个月向部门主管提出书面申请，部门 代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及日期 1．发薪形式：公司将统一为员工办理银行储蓄， ...

2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1．先发6个月本人工资；2．第七个月起：（1）因公死亡员工的供养直系亲属定期抚恤费 。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本 ...

2个月平均工资。三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：1．先发6个月本人工资；2．第七个月起：（1）因公死亡员工的供养直系亲属定期抚恤费 。?第五十三条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。?第五十四条 本 ...

内可调休的，一律调休。如经部门经理审核确因工作需要不能调休的，以加班工资的形式支付加班工资。人力资源部每月审核、检查部门加班汇总情况，于季度末累计计算 不发不发不发不发旷工旷工1天=事假3天，以此类推。一月连续或累计旷工3天（含）以上，视为员工个人自动解除劳动关系，大厦不支付任何费用。 离职结算：离职 ...

应向人事科缴验下列表件：（一）户口本及医院体格检查表。（二）最后服务单位的离职证明。（三）保证书及最近3个月内半身免冠照片一张。（四）试用同意保证书。（ 有减少劳工必要，又无适当工作可安置时。（五）劳工对于所担任工作确不能胜任时。第七十六条 员工资遣先后顺序：（一）历年平均考核较低者。（二）曾受惩戒者 ...

：（1）签发：员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回。（2）遗失和补发上岗证：员工遗失上岗证的，应及时通知企划部， 4．5．2 任何原因的事假最多不能连续超过____天。超过____天以上的事假将不被批准。4．5．3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或考核工资也 ...

被保人以书面通知本公司办理更正。第十四条 本公司员工如因职务变更对原担保人认为不能承担担保责任时，被保人应随时另找担保人。?第十五条 担保人如因故欲退保或因 请假日之薪水照发。 第六条 依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系本公司发生破产情况，依破产法办理，不在 ...

人才交流中心》；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证 3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。工作帮手网 www.foXer.net 员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时 ...

天，或累计全年超过______天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。2）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“ 前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话 ...

天，或累计全年超过______天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。2）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“ 前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话 ...