和公司总经理共同协商决定录用人员。4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。5．员工试用期长短由部门经理确定，试用期超过七天的员工，解 考评过应得的工资数，报至财务处，由财务处核对并统一拿到总经理处审批。3．除出差人员的差旅费及公司的正常办公所需费用之外，任何人员不能预支费用。4 ...

公司总经理共同协商决定录用人员。 4．录用人员在试用期七天内自动离职或试用不合格而被解聘者无工资。 5．员工试用期长短由部门经理确定，试用期超过七天的员工 考评过应得的工资数，报至财务处，由财务处核对并统一拿到总经理处审批。 3．除出差人员的差旅费及公司的正常办公所需费用之外，任何人员不能预支费用。 ...

客人握手。握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。3．与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈 酒店任何物品携带出公司，管理人员有权检查，任何人不得拒绝。2．不允许员工若需将公司物品或私人物品拿到酒店外，如购买酒店食品将对保安出示电脑结帐单。 第四 ...

客人握手。握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。3．与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈 酒店任何物品携带出公司，管理人员有权检查，任何人不得拒绝。2．不允许员工若需将公司物品或私人物品拿到酒店外，如购买酒店食品将对保安出示电脑结帐单。第四章 ...

客人握手。握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。3．与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈 酒店任何物品携带出公司，管理人员有权检查，任何人不得拒绝。2．不允许员工若需将公司物品或私人物品拿到酒店外，如购买酒店食品将对保安出示电脑结帐单。 第四 ...

，保安人员有权检查，任何人不得拒绝。（2）员工若需将酒楼内物品或私人物品拿到酒楼外，需持主管签署的证明和保安人员的放行条。（3）检查人员不得 有薪丧假。（4）病假：员工因病不能坚持工作，必须事先请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过______ ...

，保安人员有权检查，任何人不得拒绝。（2）员工若需将酒楼内物品或私人物品拿到酒楼外，需持主管签署的证明和保安人员的放行条。（3）检查人员不得 有薪丧假。（4）病假：员工因病不能坚持工作，必须事先请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过______ ...

时间为准：上午12：00前出发的可享受全天补助；12：00后出发的，当日不能到达目的地的，可享受半天补助；12：00后出发的，当天到达目的地的并 公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3．自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；4．每月2日前由人事部统一上报公司人员考勤、 ...

没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；4．3．6 晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况 《出差申请单》交行政部备案。5．3 如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。6． ...

员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币____元。3．员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。三、仪表、仪容、 ，每次扣除不超过当天____%工资。4．严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。5．员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得 ...