5．1各单位应由主要领导负责，成立高技能人才考评管理领导小组，负责本单位高技能人才培养计划的制定及考评、聘任工作。5．2各单位每年_______月底 、评选工作，负责建立各类专家数据库，政府特殊津贴、突出贡献专家、科技拔尖人才等各类优秀人才的推荐上报均从专家数据库中产生。各子公司要建立相应的优秀人才库 ...

5．1各单位应由主要领导负责，成立高技能人才考评管理领导小组，负责本单位高技能人才培养计划的制定及考评、聘任工作。5．2各单位每年_______月底 、评选工作，负责建立各类专家数据库，政府特殊津贴、突出贡献专家、科技拔尖人才等各类优秀人才的推荐上报均从专家数据库中产生。各子公司要建立相应的优秀人才库 ...

科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施”科教兴院”战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐 工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。二、奖励项目1．科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技 ...

科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施”科教兴院”战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐 等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。 二、奖励项目1．科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级 ...

技能精湛、专业配套、门类齐全的技术、技能人才队伍，增强队伍的核心竞争实力，满足公司内外部市场开发的需要，全面实施科技兴企战略，促进公司持续健康快速发展，根据 与有关方面举行业务洽谈，或到省内外进行学术交流及考察等；（四）参加公司级重大科研成果评审和鉴定，培养公司青年技术骨干。第十六条 根据岗位能手的 ...

发展献身的精神；7．严谨的科学态度，实事求是的科研作风，良好的职业道德、勇于创新和团结协作的精神；8．流动岗位的高级研究人员一般应是国内外在相关学科 交所行政会议研究决定。12．公开招聘：主要指聘用本单位缺乏或不足的专门科技人才。单位人事部门根据拟招聘岗位和岗位条件要求通过不同形式和渠道进行公开招聘。 ...

育人。5．人才选拔的标准：要有工作能力，要有实干精神，要有创新精神，要能团结同志。6．人才开发的原则：流动原则，竞争原则，能力原则，能级原则，组合原则。三 走。4．体现四条倾斜原则：向负有主要经济责任的单位（岗位）倾斜；向关键的科技、操作、管理岗位倾斜；向有完整的指标考核体系的单位倾斜，向苦、脏、累、 ...

。5．人才选拔的标准：要有工作能力，要有实干精神，要有创新精神，要能团结同志。6．人才开发的原则：流动原则，竞争原则，能力原则，能级原则，组合原则。 三 走。4．体现四条倾斜原则：向负有主要经济责任的单位（岗位）倾斜；向关键的科技、操作、管理岗位倾斜；向有完整的指标考核体系的单位倾斜，向苦、脏、累、 ...