积分提成，客户经理底薪900元（含交通费），效益工资按实际折扣开发票后的积分办法，按0．13元/分提成；c．发放办法考虑客户经理工作特殊性，客户经理 的前提对待工作。三、市场销售部经理的考核办法1．底薪2000元2．销售部积分完成在30000分/月以下的按0．04元/分提成，30000分/月以上按0． ...

会员为乙方搞助销活动。6．甲方会员在消费时，必须出示会员卡方可享受让利折扣，并同时得到等额的积分。7．乙方要按积分表单的格式如实填写折扣点和积分。8． 的，公司将取消其加盟商资格，并由乙方自行承担背信弃义的后果。13． 甲方向乙方提供积分三联单等用品。本特许加盟商消费种类的折扣点率如下：消费种类名称： ...

积转增股本后，留存的盈余公积金不得少于转增前注册资本的_______%。3．分派现金股利。用盈余公积分配股利，必须经股东大会特别决议。按现有规定，用盈余公积分派股利必须符合以下条件：（1）若企业有未弥补亏损，应用盈余公积金弥补亏损后仍有结余的，方可分配股利；（2）用盈余公积金分配股利的股利率 ...

积转增股本后，留存的盈余公积金不得少于转增前注册资本的_______%。3．分派现金股利。用盈余公积分配股利，必须经股东大会特别决议。按现有规定，用盈余公积分派股利必须符合以下条件：（1）若企业有未弥补亏损，应用盈余公积金弥补亏损后仍有结余的，方可分配股利；（2）用盈余公积金分配股利的股利率 ...

有差额，贷记“资本公积——股本溢价”科目。企业经股东大会或类似机构决议，用盈余公积分配现金股利或利润时，借记本科目，贷记“应付股利”科目；用盈余公积分配股票股利或转增资本，应当于实际分配股票股利或转增资本时，借记本科目，贷记“实收资本”或“股本”科目。外商投资企业经批准将储备基金用于转增 ...

利润指标和月度工作计划即可按月度绩效基奖发放；未完成月度利润指标的月份，按利润减少的比例同比核减当月绩效基奖总额；未完成工作计划则按工作计划的完成积分来核减。2)月度绩效嘉奖与部门或员工重要工作（对公司的贡献）挂钩。依据当月各职能部门有价值的重要工作的完成结果（采用“工作价值评价法”）确定月度绩效 ...

人员保管7．3．2培训结束后，组织班主任及相关授课讲师总结培训效果及课程修改意见7．3．3把相关讲师授课课时情况按总公司最新颁布的“讲师嘉许计划”积分并会同学员受训情况录入ETS系统，建立档案7．3．4营业区、部跟进学员的承诺兑现 8．附表 9．配套教材资料9．1《业务员强化培训—讲师手册》 ...

利润指标和月度工作计划即可按月度绩效基奖发放；未完成月度利润指标的月份，按利润减少的比例同比核减当月绩效基奖总额；未完成工作计划则按工作计划的完成积分来核减。2)月度绩效嘉奖与部门或员工重要工作（对公司的贡献）挂钩。依据当月各职能部门有价值的重要工作的完成结果（采用“工作价值评价法”）确定月度绩效 ...

．积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内，月培训积分不低于4分。6．候选人得票数最低达到全人数50%。五、本办法解释权归属总经理办公室六、本办法自颁发起正式执行。...

姓名 编号 电话 邮件 地址 货品名称 货品编号 数量 积累额 售货额 价目 总积分额 总售货额 价目总额 备注 ...